Protéger le droit d'organisation, étendre les droits de négociation collective et éliminer les lois dites "droit au travail".
Les syndicats sont pris d'assaut, avec des politiques dans tout le pays qui sapent les droits de négociation collective des travailleurs et privent les travailleurs syndiqués des salaires, des avantages et de la sécurité de la retraite qu'ils méritent. Nous devons renforcer les lois fédérales qui protègent le droit des travailleurs à se syndiquer et à négocier des salaires plus élevés et de meilleurs avantages.
- Passez le Loi sur la protection du droit d'organisation (H.R. 20 / S. 567)
- Augmenter le financement du National Labor Relations Board
Rétablir l'équité fiscale pour les professionnels de la création syndiqués.
Le Tax Cuts and Jobs Act de 2017 a éliminé les dépenses non remboursées des employés en tant que déduction fiscale. Les travailleurs W-2 ont perdu la possibilité de déduire des dépenses, souvent importantes, comme notre équipement, les voyages pour le travail, et même les cotisations syndicales. Cela signifiait une augmentation d'impôt à l'échelle de l'industrie pour les professionnels créatifs syndiqués de la classe ouvrière.
- Passez le Loi sur la parité fiscale pour les artistes interprètes (H.R. 2871) pour mettre à jour la déduction fiscale pour les artistes interprètes qualifiés
- Rétablir la déductibilité fiscale des cotisations syndicales et mettre fin aux allègements fiscaux pour les entreprises qui se syndiquent.
Augmenter le financement fédéral pour les arts
En tant que syndicat du spectacle, nous savons que le financement des arts a un impact direct sur la croissance de l'emploi et sur le travail de nos artisans qualifiés.
Les agences artistiques fédérales - comme le National Endowment for the Arts (NEA) - soutiennent les familles qui travaillent, soutiennent les économies locales et garantissent que tous les Américains ont accès aux arts et au divertissement.
- Soutenir un niveau de financement pour l'AEN équivalent à $1 par habitant (~$333 millions)
Appliquer des lois strictes en matière de droits d'auteur pour protéger les contenus créatifs
La lutte contre le piratage en ligne et le respect des obligations en matière de droits d'auteur sont essentiels pour nos membres. Bien que nous ne possédions pas les droits d'auteur des œuvres que nous contribuons à créer, nos moyens de subsistance dépendent des résidus contractuels versés à nos régimes de santé et de retraite lorsque les droits d'auteur de ces œuvres audiovisuelles sont cédés à des tiers pendant la durée de vie d'une œuvre.
Le vol d'œuvres protégées par le droit d'auteur - au niveau national et international - menace les prestations de soins de santé et la sécurité de la retraite que nous avons durement acquises.
Les dispositions relatives à la sphère de sécurité en matière de droits d'auteur, obsolètes et trop larges, permettent à des contenus volés ou illégitimes de proliférer sur les plateformes en ligne de multinationales géantes, réduisant ainsi les revenus qui permettent de financer nos prestations de santé et de retraite.
- Réforme de la section 512 du Digital Millennium Copyright Act (DMCA) pour rétablir l'équilibre entre les créateurs de contenu et les plateformes en ligne et faire en sorte que les professionnels de la création puissent obtenir une rémunération équitable pour leur travail.
- Exclure de tous les futurs accords commerciaux américains les clauses de sauvegarde des droits d'auteur trop larges, comme la section 512 du DMCA.
Faire progresser l'équité, la diversité et l'inclusion dans le secteur des arts et du divertissement.
L'égalité des droits est la pierre angulaire du mouvement ouvrier. L'IATSE s'engage à assurer l'égalité des chances, à éliminer toutes les formes de discrimination et à mettre fin au racisme systémique dans l'industrie des arts et du spectacle.
- Poursuivre des solutions politiques intelligentes visant à créer des filières de talents diversifiées, à encourager la diversité dans l'embauche et à soutenir la négociation collective, comme indiqué dans le document Un programme politique pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans les industries des arts, du divertissement et des médias.
- Passez le Loi sur l'égalité
Défendre nos fonds de pension et assurer la sécurité de la retraite après une vie de travail
Nous félicitons le 117e Congrès d'avoir adopté la loi Butch Lewis afin de préserver la santé à long terme du système de retraite multi-employeurs.
Nous nous opposons à toute proposition qui affaiblirait nos plans de retraite sains et financièrement stables et qui nuirait à la capacité de l'IATSE à offrir aux travailleurs la sécurité de retraite promise.
Nous devons également protéger et restaurer la sécurité sociale.
Sauvegarder nos avantages durement acquis en matière de soins de santé et mettre en place un système de soins de santé abordable et accessible à tous.
Nous devons faire des soins de santé de qualité un droit fondamental aux États-Unis.
Notre objectif de longue date pour y parvenir est d'accélérer évoluer vers un système à payeur unique qui offre une couverture universelle, sans diminuer les avantages obtenus de haute lutte par les membres des syndicats pour eux-mêmes et pour tous les travailleurs.
Protéger le droit de vote et rechercher des élections équitables avec un accès aux urnes pour tous les Américains.
Le droit de vote est fondamental pour les travailleurs. C'est la façon dont nous exprimons notre voix en tant que citoyens et l'ultime défense contre le pouvoir de la richesse et des privilèges. Notre liberté de vote est menacée, car de nombreux États ont imposé des restrictions excessives à l'accès aux urnes.
Les options de vote anticipé et de vote par correspondance, dont dépendent les travailleurs du spectacle en raison de la nature éphémère de leur travail, sont réduites dans tous les États-Unis. Pour préserver la volonté du peuple, nous avons besoin de normes nationales qui garantissent que chaque voix est entendue et que chaque vote est compté.
Mettre en place un programme national de congés payés pour raisons familiales et médicales
L'IATSE est composée de membres divers ayant des besoins variés en matière de soins familiaux.
Alors que certains de nos membres peuvent accéder à des prestations de congés familiaux et médicaux payés au niveau de l'État, ou ont obtenu ces prestations à la table des négociations, de nombreux autres travailleurs de l'IATSE ne remplissent pas les conditions requises pour bénéficier des programmes de congés payés fournis par l'État, en raison de la nature intermittente de notre travail effectué pour plusieurs employeurs chaque année, potentiellement dans plus d'un État.
Lors de l'élaboration d'un programme national, nous demandons instamment au Congrès de tenir compte des schémas de travail uniques des travailleurs des coulisses du spectacle afin de garantir que nous ne soyons pas exclus de cette importante infrastructure de soins.
