Contact POLLEG@IATSE.NET pour plus d'informations sur les entreprises signataires de l'IATSE disponibles pour effectuer ce travail dans tout le pays, ou pour toute question.
Apprendre à connaître l'IATSE
L'International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) est un syndicat qui représente plus de 160 000 personnes travaillant dans les coulisses de l'industrie du divertissement, notamment dans le domaine du théâtre, de la production cinématographique et télévisuelle, des salons et expositions, de la télédiffusion et des concerts.
Les membres de l'IATSE sont employés par des sociétés de mise en scène, d'éclairage et de son, des sociétés de production médiatique et des lieux utilisés par les campagnes politiques pour des rassemblements et des événements.
Qu'il s'agisse des équipes chargées de la caméra, du son, de la prise de vue, de l'éclairage, de la garde-robe, de la coiffure et du maquillage pour les publicités de la campagne ou des machinistes et des techniciens d'événements en direct dans les coulisses des rassemblements et des débats de la campagne, l'IATSE représente la main-d'œuvre hautement qualifiée qui se trouve derrière les campagnes des candidats.
Notre demande
- Soutenez les droits du travail et les familles qui travaillent dans le secteur du divertissement en veillant à ce que les travailleurs de vos événements en direct et de vos productions médiatiques bénéficient de soins de santé et de cotisations de retraite, ainsi que des salaires standard de la région.
- Si votre campagne fait appel à des fournisseurs extérieurs pour produire des publicités politiques et/ou des événements mis en scène de grande envergure - travail relevant de la compétence de l'IATSE - nous vous demandons de vous engager à utiliser une main-d'œuvre sous contrat syndical.
Mener une campagne entièrement pro-travailleur
Un candidat, un comité ou une organisation (en particulier ceux qui se disent pro-travailleurs) n'utiliserait jamais des imprimeries non syndiquées pour produire du matériel de campagne ou réserverait des hôtels non syndiqués, lorsqu'ils existent, pour des voyages ou des réceptions. Les campagnes doivent renforcer ce même réflexe lors de la production d'une publicité de campagne ou d'un événement en direct.
Chaque année, nous voyons beaucoup trop de candidats et d'organisations qui soutiennent les droits des travailleurs, mais qui, à leur insu, passent des contrats avec des fournisseurs non syndiqués - le plus souvent en raison de la désinformation. Beaucoup ne savent pas que la production des publicités de campagne et des événements en direct est traditionnellement couverte par une main-d'œuvre représentée.
Des dizaines de sociétés de production de médias et d'événements en direct - syndiquées ou non - sont au service des campagnes dans tout le pays et sont engagées pour produire à la fois des publicités de campagne et de grands événements mis en scène.
Selon nous, les campagnes doivent se responsabiliser en utilisant la main-d'œuvre syndicale dans tous les aspects afin de revendiquer le manteau pro-travailleurs.
Importance du recours à une main-d'œuvre représentée
- Les accords de l'IATSE couvrent les meilleurs techniciens au niveau national - des travailleurs qui sont traités comme des employés au sens de la loi, qui reçoivent des salaires normaux dans la région et qui bénéficient d'avantages en matière de santé et de retraite.
- Les entreprises qui effectuent un travail similaire mais dont la main-d'œuvre n'est pas soumise à un accord syndical ne respectent souvent pas les normes locales, ne fournissent pas d'avantages aux travailleurs et ne paient pas les charges sociales requises.
- Les équipes non syndiquées peuvent ne pas avoir l'expertise, la formation en matière de sécurité et les certifications nécessaires pour garantir que les productions sont sûres pour les candidats et le personnel de la campagne.
- En outre, les équipes de production d'événements commerciaux et en direct non syndiquées risquent d'être classées à tort comme des entrepreneurs indépendants plutôt que comme des employés, ce qui peut, dans certains cas, aller à l'encontre des lois de l'État et des lois fédérales et entraîner des risques juridiques indésirables.
Comment éviter les comportements antisyndicaux
Annonces de campagne et contenu publicitaire
Si vous faites appel à une société de conseil en médias ou à une société de production pour le tournage d'un spot de campagne, assurez-vous qu'elle est signataire de l'un des accords de production commerciale (CPA) les plus récents de l'IATSE.
La production des éléments en direct de toutes les publicités et du contenu publicitaire pour la diffusion, le câble et l'internet entre dans le champ d'application et est couverte par les CPA.
Les CPA offrent des taux de salaire minimaux et des conditions de travail standard de l'industrie commerciale, ainsi que la continuité des prestations de santé et de retraite.
Si un consultant en médias sous-traite la production du contenu, assurez-vous que cette société est signataire de l'ACP.
Événements en direct
- Si vous faites appel à une société de production d'événements en direct pour une grande manifestation, assurez-vous qu'elle est un employeur signataire de l'IATSE ou de ses syndicats locaux affiliés.
- Si la société de production sous-traite la mise en scène, l'éclairage et/ou le son de l'événement à d'autres fournisseurs, veuillez faire preuve de discernement et vous assurer que ces entités sont également signataires de l'IATSE ou, au minimum, que tous les membres de l'équipe travaillent dans le cadre d'un contrat syndical.
Campagnes et comités nationaux
Les campagnes nationales, les organisations ou les comités de campagne qui prévoient d'organiser de nombreux grands événements à travers le pays peuvent souhaiter contacter l'IATSE. Certaines entités ont historiquement signé des accords nationaux de l'IATSE afin de s'assurer qu'elles disposent de la meilleure main-d'œuvre syndicale pour tous les événements à travers le pays, avec des normes et une qualité uniformes.
Nous encourageons les comités de campagne et les entités qui proposent aux candidats des entreprises pour ce type de travail à s'assurer que tous ces fournisseurs recommandés sont des signataires actuels de l'IATSE.
Défis et idées fausses courants
- Certaines entreprises - y compris les entreprises signataires de l'IATSE - qui soumissionnent pour des travaux de campagne sont invitées à faire des offres à court terme contre des entreprises non syndiquées qui traitent leurs employés en contradiction flagrante avec les valeurs et le programme du candidat ou de la campagne.
- Les normes de sécurité, les certifications, les salaires standard de la région et les avantages des travailleurs exigés par les entreprises signataires de l'IATSE peuvent être sacrifiés dans l'environnement de basse soumission qui existe dans le travail de campagne. L'offre la plus basse est souvent le facteur déterminant pour étirer les fonds de la campagne, mais pas nécessairement le meilleur résultat pour les travailleurs.
- Le travail effectué en dehors des protections d'un contrat syndical fournit généralement un salaire mais ne contribue pas aux régimes de santé et de retraite des travailleurs négociés collectivement. Un accord signé est nécessaire pour garantir que la main-d'œuvre reçoive les contributions aux prestations de santé et de retraite dont elle a tant besoin.
- Les entreprises pensent parfois que les signataires de l'IATSE ne doivent embaucher que des membres du syndicat et qu'ils ne pourront pas remplir cette obligation dans les zones rurales ou géographiques à faible taux de syndicalisation sans violer l'accord, ce qui les empêche de travailler dans ces zones. Il s'agit d'une fausse idée répandue, qui pourrait autrement empêcher des entreprises bien intentionnées de signer des accords de travail. Les signataires ne sont pas empêchés d'avoir accès aux travailleurs tant que les normes régionales sont respectées.
- Les campagnes ou les entreprises peuvent avoir établi des relations de travail avec des membres d'équipage travaillant à des postes couverts par l'IATSE et qui ne sont pas syndiqués. Cette question ne doit pas constituer un obstacle à la signature d'un accord qui profiterait à l'ensemble du personnel qui travaille dur et qui bénéficierait d'un accord syndical.
Contact POLLEG@IATSE.NET pour plus d'informations sur les entreprises signataires de l'IATSE disponibles pour effectuer ce travail dans tout le pays, ou pour toute question.
