Rejoignez l'Union derrière le divertissement.
Nous sommes plus de 170 000 professionnels de l'industrie du divertissement aux États-Unis et au Canada, parmi lesquels des machinistes, des travailleurs de l'avant-scène, des costumiers, des coiffeurs et des maquilleurs, des techniciens de production cinématographique et télévisuelle, des techniciens de diffusion, des artistes scéniques, des concepteurs, des animateurs, des techniciens audiovisuels, et bien d'autres encore.
Nous sommes unis pour assurer une représentation forte et obtenir de meilleurs salaires, une meilleure formation, de meilleurs avantages et de meilleures conditions de travail.
Q : Comment rejoindre l'IATSE ?
R : Il y a deux façons principales d'adhérer :
Rejoindre une section locale IATSE existante
Les critères d'adhésion à l'IATSE varient selon les sections locales. Cliquez ici pour voir quelle section locale couvre votre métier dans votre région et en savoir plus sur la façon de demander l'adhésion.
Syndicalisez votre lieu de travail.
Lorsque vous et vos collègues vous regroupez pour former un syndicat, vous avez le droit de négocier avec votre employeur en tant que groupe.
Contactez un organisateur et syndiquez votre lieu de travail
Il ne s'agit pas d'une demande de travail ou d'adhésion. Toutes les soumissions sont strictement confidentielles. En soumettant ce formulaire, vous acceptez que nos politique de confidentialité.
Comment former un syndicat :
Cette page porte sur la manière de se syndiquer aux États-Unis. Cliquez ici pour visiter notre site Web canadien.
1. Parlez à vos collègues de travail
Avez-vous des préoccupations communes concernant vos emplois ? Votre employeur n'est pas disposé à discuter de vos préoccupations ou à y remédier ? Si c'est le cas, un syndicat peut vous aider.
2. Contactez un organisateur
Un organisateur syndical peut vous aider à élaborer une stratégie et vous informer, vous et vos collègues, sur le processus. Cliquez ici pour en contacter un.
3. Créer un soutien
Dans la plupart des lieux de travail du secteur privé, le droit fédéral américain du travail garantit aux employés le droit de parler à leurs collègues de la syndicalisation et d'autres questions liées au lieu de travail, telles que la rémunération.
4. Votez !
Lorsqu'une majorité de collègues est favorable à l'union, les travailleurs signent généralement des cartes d'autorisation confidentielles pour indiquer leur soutien. Votre employeur peut reconnaître volontairement le syndicat par le biais d'un "contrôle des cartes" effectué par un tiers neutre. Si votre patron n'accepte pas de procéder à un contrôle des cartes ou de reconnaître volontairement le syndicat, nous déposerons une pétition auprès du National Labor Relations Board (NLRB) afin de demander un certificat d'autorisation. élection syndicale à bulletin secret.
Nous sommes dans l'économie du spectacle depuis 1893.
Notre syndicat a été construit par des travailleurs qui passaient d'un emploi à l'autre, faisant face à des horaires imprévisibles, des emplois et des soins de santé précaires, et des salaires qui ne reflétaient pas leur contribution à l'industrie.
En tant que travailleurs de tous les coins de l'industrie du divertissement, nous sommes dans une position unique et avons l'expérience de l'industrie pour obtenir des gains importants sur les heures, la couverture santé continue et d'autres questions importantes.
Quelques droits et protections sur lesquels l'IATSE a gagné :
Manque de transparence des tarifs pour votre poste ? Difficile de négocier une augmentation de votre taux ?
L'IATSE A GAGNE :
Salaires de base minimums obligatoires et transparents
Augmentations salariales négociées
Congés payés
Vous passez d'un régime de soins de santé à un autre ? Vous devez acheter vous-même des soins de santé ou n'avez pas de couverture ?
L'IATSE A GAGNE :
Plans d'avantages sociaux transférables à l'ensemble du secteur (santé, pension/annuité, formation)
Les soins de santé vous suivent d'un employeur à l'autre, la couverture est continue.
Formation aux nouvelles technologies (consultez le Fonds fiduciaire de formation de l'IATSE !)
Vous travaillez 24 heures sur 24 sans faire d'heures supplémentaires ? Vous travaillez pendant vos pauses ?
L'IATSE A GAGNE :
Rémunération équitable des heures supplémentaires
un nombre défini d'heures de repos avant d'être attendu au travail
Un retour payé à la maison ou une chambre d'hôtel pour assurer votre sécurité.
Pénalités pour les repas
Vous êtes préoccupé par le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail ?
L'IATSE A GAGNE :
Représentation et défense des intérêts dans les affaires de discrimination
Négociation de protections plus fortes pour les personnes LGBTQ, au-delà de ce que la loi locale et fédérale exige.
Obtenir la parité salariale pour les classifications d'emploi historiquement non masculines.
Vous êtes préoccupé par les protocoles de santé et de sécurité lorsque les productions reprennent dans le monde COVID-19 ?
L'IATSE A GAGNE :
Amélioration des normes de sécurité et de l'application des règles - nous travaillons actuellement sur les points suivants normes de "retour au travail en toute sécurité" avec des épidémiologistes pour protéger les travailleurs qui retournent dans les productions pendant le COVID-19
Tout ce qui constitue une condition d'emploi - et que les personnes sur votre lieu de travail veulent aborder - peut faire l'objet de négociations.
L'IATSE A GAGNE :
Reconnaissance des délégués syndicaux sur les chantiers, pour assurer le respect du contrat.
Travailler sur la diversité dans le processus d'embauche
Création d'un compte séquestre pour les employeurs à risque afin de garantir le paiement des salaires et des avantages sociaux de leurs employés.
Exigence d'un "motif valable" pour toute mesure disciplinaire et/ou licenciement.
