1. Les travailleurs de l'audiovisuel et des jeux vidéo font des progrès historiques
2023 a été une année sans précédent pour l'organisation des industries du jeu et des effets spéciaux. Rejoignez-nous pour revenir sur certains des plus grands développements de cette année :
- 'Les artistes VFX d'Avatar se portent candidats à l'élection d'un syndicat, alors que le mouvement syndical des VFX prend de l'ampleur
- Les travailleurs du secteur VFX et les représentants syndicaux mettent l'accent sur les problèmes de l'industrie lors d'une réunion avec le Congressional Labor Caucus (groupe parlementaire sur le travail)
- Les travailleurs VFX de Marvel Studios votent à l'unanimité en faveur de la syndicalisation avec l'IATSE, ce qui constitue une première historique.
- Les travailleurs des effets visuels de Walt Disney Pictures votent à l'unanimité en faveur de la syndicalisation lors de l'élection du comité d'entreprise
- Les travailleurs de Workinman Interactive se syndiquent à l'unanimité lors d'un vote historique du conseil des prud'hommes
- L'IATSE lance Gameworkers.org, la toute première étude sur l'industrie du jeu vidéo
Le pouvoir de l'unité et de la solidarité a été pleinement démontré en 2023. Une équipe incroyable de centaines de bénévoles de l'IATSE, des Teamsters, du Motion Picture Television Fund (MPTF), de la LA Food Bank et de la LA County Federation of Labor (Fédération du travail du comté de Los Angeles) a participé à l'événement. a organisé des collectes de denrées alimentaires pour aider les personnes touchées par les arrêts de travail dans l'industrie du cinéma et de la télévision. Les bénévoles ont distribué de la nourriture, des articles ménagers, des produits d'hygiène et même de l'eau. repas de Thanksgiving à des milliers de familles dans le besoin. Ces événements ont rappelé avec force notre force collective et notre attachement indéfectible à l'entraide.
En outre, $4 millions ont été donnés par l'IATSE au Motion Picture Television Fund de fournir une aide financière d'urgence aux parents dans le besoin.
L'IATSE est fière d'annoncer le tout premier recensement de ses membres en 2023. Cette initiative vitale visait à obtenir des statistiques précises, anonymes et agrégées sur les membres du syndicat à travers les États-Unis et le Canada. En invitant chaque membre de l'IATSE à participer, ce recensement a permis au syndicat de mieux défendre les droits et les intérêts des membres, et de s'assurer que les actions futures reflètent les membres du syndicat.
Le Cornell Worker Institute résumera et présentera ses conclusions au président international de l'IATSE, Matthew D. Loeb, et au conseil exécutif général lors de la réunion de mi-hiver du conseil en janvier 2024.
En septembre, l'IATSE a annoncé la création d'une nouvelle section nationale : La section 111 de la Production Workers Guild. La section locale 111 de la PWG est devenue la toute première section locale de l'IATSE créée spécifiquement pour représenter les travailleurs freelance des départements de production.
Pour l'instant, cette Union locale innovante comprendra une unité de 5 000 personnes travaillant dans la production de spots publicitaires pour la télévision employés par les sociétés de l'Association of Independent Commercial Producers (AICP), notamment les assistants de production (PA), les assistants superviseurs de production, les superviseurs de production, les producteurs de ligne et les producteurs soumissionnaires. Toutefois, la création de la section locale 111 du GTP ouvre la voie à de futures initiatives de syndicalisation au sein des départements de production, non seulement dans le domaine des publicités télévisées, mais aussi dans l'ensemble de l'industrie du divertissement.
En juillet, l'IATSE a annoncé ses principes fondamentaux pour l'application des technologies d'intelligence artificielle (IA) et d'apprentissage automatique (ML) dans l'industrie du divertissement. Cette initiative fait suite à l'annonce par le syndicat création d'une commission sur l'intelligence artificielle en mai.
Ces principes reflètent l'approche proactive de l'IATSE pour faire face aux défis et aux opportunités présentés par l'IA et le ML. "Notre approche en tant que syndicat doit être globale, axée sur la recherche, la collaboration, l'éducation, la défense des intérêts politiques et législatifs, l'organisation et la négociation collective", peut-on lire dans le document.
"Avec l'IA, les enjeux pour les membres de l'IATSE dans tous les métiers sont élevés. Il y a beaucoup de travail à faire, mais je suis heureux d'annoncer que les efforts du syndicat sont déjà bien engagés", a déclaré le président international de l'IATSE, Matthew D. Loeb.
Le 30 juin, Tyler McIntosh, directeur politique et législatif de l'IATSE, a rejoint des hauts fonctionnaires de l'administration Biden-Harris et des dirigeants du mouvement syndical dans son ensemble pour discuter des implications de l'intelligence artificielle (IA) pour les travailleurs, les syndicats, la qualité des emplois et l'avenir du travail. La Maison Blanche a organisé une séance d'écoute avec les dirigeants syndicaux sur l'avancement de l'innovation responsable en matière d'intelligence artificielle.
L'IATSE a annoncé en août que les membres travaillant pour The Broadway League et Buena Vista Theatrical d/b/a/ Disney Theatrical, IATSE Pink Contract, ont massivement ratifié le contrat proposé. Avec un taux de participation de 65,5%, le vote a été adopté par 678 membres (70,4%).
Ce nouvel accord marque un moment important pour les travailleurs couverts par le contrat rose, car c'était la première fois que ces membres avaient l'occasion de voter sur la ratification de leur accord. La décision valide leur voix collective et met en évidence un changement culturel au sein du syndicat vers des processus démocratiques améliorés en ce qui concerne les campagnes de négociation.
Cet accord comporte plusieurs avancées historiques. Le régime de soins de santé restera le même pendant toute la durée du contrat, sans coût supplémentaire pour les travailleurs. Les chefs et les assistants verront leur salaire augmenter pour correspondre au taux de la rue pour les spectacles en tournée, les taux minimums de Broadway augmentant pour se rapprocher de la parité avec des travailleurs similaires dans d'autres sections locales. Les employeurs seraient tenus de fournir des chambres d'hôtel et d'augmenter les indemnités journalières, ce qui réduirait les dépenses des travailleurs en tournée.
