Lorenzo Mack, de la section 322, parle de l'impact de COVID-19 sur les travailleurs du secteur du divertissement et des mesures à prendre pour créer un syndicat diversifié et inclusif.

Lorenzo

Pour Lorenzo Mack, ingénieur du son et machiniste, le monde du spectacle et du théâtre a suscité son intérêt pendant sa deuxième année d'études au Davidson College, situé à Davidson, en Caroline du Nord.

"J'ai suivi le cours de théâtre 101 et, à l'époque, ils avaient besoin de quelqu'un de fort pour s'occuper de la rampe d'envol, et comme je jouais au football à cette époque, j'étais le candidat idéal", dit-il en riant. "Avant de m'en rendre compte, je faisais à la fois la piste A et la piste B pour les spectacles de théâtre."

Comme il n'était pas admissible au programme d'études et qu'il avait besoin d'un emploi compatible avec son emploi du temps de footballeur, il se rappelle être allé voir le directeur technique/mentor de son théâtre et maintenant confrère de l'IATSE, Jim Nash, pour se renseigner sur un emploi.

Mack dit que lors de son tout premier spectacle, il se souvient de l'ovation du public qui lui a donné le même sentiment et la même excitation qu'il ressentait en jouant au football.

"Dans ma vie, il n'y a que deux choses qui m'ont donné ce picotement ; diriger un spectacle et jouer au football", a-t-il ajouté. "À ce moment-là, je ne savais pas si ce serait ma carrière, mais je savais que cette sensation était géniale."

Après avoir obtenu son diplôme du Davidson College, Mack a commencé à travailler dans la finance, mais il n'aimait pas ça. Malgré cette carrière prometteuse dans le monde de l'entreprise, il a tout de suite su qu'il devait arrêter et revenir à ce qui avait déclenché sa passion, le divertissement.

"Le lendemain de mon abandon de ma carrière dans la finance, j'ai participé à une émission avec Jim Nash et je me suis frayé un chemin dans la section 322", dit-il. "À partir de ce moment, je n'ai jamais regardé en arrière".

Aujourd'hui, Mack est membre des sections locales 322 et 491 et affirme que même les journées qui semblent longues ne ressemblent pas à du travail. Qu'il s'agisse des gens avec qui il travaille ou des spectacles que ses consœurs et confrères de l'IA ont l'occasion de présenter, il sait que cette carrière lui était destinée.

Mack dit qu'avec l'immense impact que le COVID-19 a eu sur l'industrie du divertissement et ses travailleurs, il espère que le Congrès et en tant que société, nous pouvons trouver une solution pour que tout le monde retourne au travail en toute sécurité.

"Nous sommes tous des travailleurs qui essaient de subvenir à nos besoins, à ceux de notre famille et de nos amis. Nous avons tous nos propres aspirations individuelles pour notre carrière", a-t-il ajouté. "Il faut des années à certaines personnes, mais dans d'autres cas, des décennies pour se construire et se développer dans ce métier. Nous ne pouvons pas nous déraciner et aller chercher une autre carrière ou un autre secteur, car le divertissement est notre passion. Le divertissement est ce que beaucoup de gens ont utilisé pendant la fermeture de COVID-19, que ce soit en regardant des films, des émissions ou de la musique. Nous sommes les travailleurs qui rendent le divertissement possible !"

Au milieu de l'impact du COVID-19 sur le divertissement et de l'arrêt de la production au niveau mondial, la conversation sur la diversité et la représentation à l'écran et hors de l'écran a souvent fait la une des journaux, dévoilant le manque de diversité et d'inclusion à Hollywood.

Mack admet que l'annonce de la création du comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de l'IATSE l'a pris par surprise, mais en tant qu'agitateur proclamé de l'égalité et de l'équité pour tous, il est ravi d'être l'un des premiers fondateurs du comité DEI.

"Lorsque j'ai appris que le président Loeb formait ce comité, je savais que ce serait quelque chose de formidable", a-t-il ajouté. " En mai 2012, j'ai été présenté à ma section locale en tant que membre et j'ai été nommé pour assister à un congrès organisé cette année-là par la section locale 322. Je me rappelle être assis dans la salle et le président Loeb a discuté de deux choses : L'AI qui rajeunit et le Fonds fiduciaire pour la formation."

Huit ans plus tard, M. Mack affirme que le Fonds en fiducie pour la formation a suscité une grande confiance chez les membres et qu'il est motivant de constater que le président Loeb donne suite à la vision du syndicat. Maintenant, avec le Comité DEI, il dit que les sections locales auront plus d'exposition et d'éducation sur les membres BIPOC, LGBTQIA+ et les femmes qui ont été exclus pendant des années.

"Ce que nous allons faire au sein de ce comité DEI sera tout aussi spécial que ce qui a été fait avec le Training Trust Fund", a-t-il ajouté. "Nous allons construire un meilleur pipeline vers un syndicat plus diversifié et plus inclusif".

Mack admet que, que ce soit intentionnel ou non, il ne peut s'empêcher de remarquer la rareté des personnes de couleur lors des différents événements de l'IATSE. Il déclare qu'en tant que syndicat, nous devons nous demander pourquoi il en est ainsi. Mack exhorte les membres BIPOC et non-BIPOC à se sensibiliser à cette question et à travailler à la mise en œuvre des changements nécessaires.

"Nous devons accepter le changement et savoir que cela concerne un groupe de personnes qui se sentent sous-représentées et sous-utilisées", dit-il. "Les membres de BIPOC ne viennent pas pour prendre le travail de tout le monde, nous voulons juste un accès égal et une opportunité d'avoir la poursuite du bonheur dans nos carrières comme tout le monde."

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