SAN DIEGO, CA - Un mouvement national est en train de prendre forme, car les travailleurs d'Encore Global dans de nombreuses villes réclament des salaires équitables, la dignité au travail et la fin des pratiques d'exploitation de la main-d'œuvre d'Encore.

Encore Global est l'un des principaux fournisseurs de services audiovisuels et de technologies événementielles dans les hôtels et les centres de congrès. Le 28 février, les travailleurs d'Encore ont commencé à distribuer des documents d'information et à sensibiliser le public aux pratiques de travail de l'entreprise dans tout le pays, notamment à San Diego, Philadelphie, Seattle, Las Vegas, Anaheim, Los Angeles et Monterey (Californie).

La campagne envoie un message clair : lorsque Encore maltraite des travailleurs dans une ville, leurs collègues dans tout le pays réagissent. Les travailleurs réclament des salaires équitables et le respect de la valeur qu'ils apportent. Cette nouvelle fait suite à l'annonce faite en novembre par l'IATSE selon laquelle Les employés de l'agence Encore AV à Las Vegas sont confrontés à un licenciement syndical y compris des "réunions d'auditoire captif" obligatoires.

"La direction d'Encore s'est toujours montrée dure dans les négociations, a fait fi des accords existants et a tenté de créer de nouveaux syndicats au sein de sa main-d'œuvre", a déclaré Matthew D. Loeb, président international de l'International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE). "Il n'est pas surprenant que nous assistions aujourd'hui à l'émergence d'un mouvement dans lequel les travailleurs d'Encore défendent leur avenir. Il est temps que cette entreprise traite ses employés comme des personnes, et non comme du matériel".

À San Diego, la section locale 122 de l'IATSE a pris les devants en organisant une conférence de presse après l'expiration de leur contrat avec Encore Global le 21 février 2025. La conférence de presse a réuni des dirigeants syndicaux, des politiciens et des travailleurs, qui se sont rassemblés pour attirer l'attention sur la lutte contractuelle en cours. Les négociations étaient au point mort, Encore refusant d'offrir des salaires équitables, mais la journée d'action a permis à Encore de revenir à la table des négociations, qui devraient se poursuivre. Une retransmission en direct de l'événement est disponible ici.

Robert Morales, représentant commercial de la section locale 122 de l'IATSE, a déclaré : "Les employés d'Encore sont des professionnels hautement qualifiés, dont beaucoup sont diplômés de l'enseignement supérieur, qui mettent en place l'audiovisuel, l'éclairage, le gréement et la mise en scène nécessaires à l'organisation de conventions et d'événements d'entreprise de classe mondiale. Pourtant, Encore continue de les rémunérer en deçà des normes de la région. Il est temps qu'Encore reconnaisse la valeur de cette main-d'œuvre".

Les entreprises qui investissent dans leurs travailleurs créent des événements plus réussis, retiennent les professionnels qualifiés et améliorent la sécurité sur le lieu de travail. Le secteur des événements en direct s'oriente vers des partenariats syndicaux parce qu'une main-d'œuvre stable et qualifiée permet d'organiser de meilleurs événements et de renforcer les entreprises. En voici un exemple, Le syndicat des machinistes de Gorham Street Productions a récemment fait l'objet d'une reconnaissance volontaire..

Au lieu d'accepter cette réalité, les travailleurs estiment que les pratiques d'Encore augmentent le taux de rotation et les coûts de formation, cultivant ainsi une main-d'œuvre précaire et inexpérimentée. Des accidents du travail se sont produits et Encore a parfois été incapable d'assurer le service complet de certains événements, perdant même des sites et des parts de marché.

"Encore passe tellement de temps à essayer de contourner le syndicat que son modèle économique de base n'est plus fonctionnel", a déclaré Carlos Cota, vice-président international de l'IATSE et directeur du département des foires et salons. "Ils dépensent plus pour éviter le syndicat que ce qu'il en coûterait pour négocier des contrats équitables. Cela n'a aucun sens.

Alors que de plus en plus de travailleurs à travers le pays rejoignent ce mouvement, l'IATSE s'engage à garantir que tous les employés d'Encore - syndiqués ou non - comprennent leurs droits et ce qui est en jeu. Pour des mises à jour sur la campagne, visitez le site EncoreUnfair.com.