Comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
Le comité de diversité, d'équité et d'inclusion de l'IATSE se consacre à l'avancement de chaque individu au sein de l'IATSE. Le comité aspire à faciliter un changement culturel qui valorise intentionnellement la diversité des perspectives, des origines et des croyances.
En fournissant des ressources durables, des conseils, des initiatives et des politiques, l'IATSE s'assurera d'être une organisation dans laquelle tous les membres et les dirigeants, indépendamment de leur origine ou de leur identité, sont inclus et ont un accès équitable à la réussite.
RESSOURCES POUR LES MEMBRES DE L'IATSE
Association américaine de planification : 7 conseils pour la création de comités sur l'équité, la diversité et l'inclusion
https://www.planning.org/blog/9255575/7-tips-for-starting-equity-diversity-and-inclusion-committees/
Rutgers Division of Diversity, Inclusion, and Community Engagement (Division de la diversité, de l'inclusion et de l'engagement communautaire) : Guide de démarrage de la commission DEI
https://nbdiversity.rutgers.edu/dei-committee-good-start-guide
Conférence sur la diversité dans l'État de l'Oregon : Comment former et soutenir un comité DEI https://www.oregon.gov/deiconference/Documents/Workbook_DEIC_Tsai.pdf
UAW 4121 : Création et maintien d'un comité DEI
https://docs.google.com/document/d/1pw7wzAher9_RFCsD0Xj2YJNjPuyNtO-avn97bcfx-DQ/edit?tab=t.0#heading=h.z6ne0og04bp5
USC Annenberg School for Communication and Journalism : Comment créer une commission DEI pour que davantage de voix puissent être entendues ?
https://communicationmgmt.usc.edu/blog/how-to-create-a-dei-committee
Partenariat local d'immigration du Canada, Pembroke College et Algonquin College : Créer un comité sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans votre communauté
https://liplanarkrenfrew.ca/wp-content/uploads/2021/10/Creating-a-Diversity-Equity-and-Inclusion-Committee-in-Your-Community_A-Guide-on-Lessons-Learned.pdf
Université de la Colombie-Britannique : Guide de démarrage du comité d'équité, de diversité et d'inclusion
https://equity3.sites.olt.ubc.ca/files/2020/06/EDI-Committees-Guide-StEAR-June2023.pdf
Lecture complémentaire :
Partenaires en matière de diversité : S'engager dans des réponses différentes aux efforts de diversité et d'inclusion
https://diversitypartners.com.au/news-insights/engaging-with-differing-responses-to-diversity-and-inclusion-efforts/
Centre de leadership pour les organisations à but non lucratif : Pourquoi une commission DEI est essentielle pour votre association et comment commencer
https://nlctb.org/tips/why-have-a-dei-committee-and-how-to-get-started/
Union Track : Les syndicats doivent promouvoir la diversité et l'inclusion pour maintenir la solidarité
https://uniontrack.com/blog/union-diversity-inclusion
Acronymes et glossaire DEI : https://iatse.net/wp-content/uploads/2025/07/DEI-acronyms-and-glossary-v2.pdf
Fondation canadienne des relations raciales : Glossaire : https://crrf-fcrr.ca/glossary-of-terms/
Glossaire des outils d'équité raciale (RET) : https://www.racialequitytools.org/glossary
Outils d'équité raciale (RET) - RET est conçu pour soutenir les personnes et les groupes qui œuvrent en faveur de l'équité et de la justice raciales à tous les niveaux - systèmes, organisations, communautés et culture dans son ensemble. Il fournit des outils, des recherches, des conseils et des programmes d'études aux personnes et aux groupes qui s'efforcent de développer leurs connaissances et de soutenir ceux qui œuvrent en faveur de la justice raciale à tous les niveaux. https://www.racialequitytools.org/about
IATSE Education & Training DEI Course Collection (2025) : https://iatse.net/wp-content/uploads/2025/07/FINAL_IATSE-Education-Training-DEI-Catalogue-2025.pdf
Le parcours d'apprentissage LinkedIn de l'IATSE sur la diversité, l'inclusion et l'appartenance (2025) : https://iatse.net/wp-content/uploads/2025/07/2025-IATSE-Diversity-Inclusion-and-Belonging-LinkedIn-Learning-Path.pdf
Dossier de ressources de la Convention quadriennale de 2021 : Race, inégalité et inclusion consciente sur le lieu de travail. https://iatse.net/wp-content/uploads/2025/07/2021-RESOURCE-PACKET-Race-Inequality-and-Conscious-Inclusion.pdf
Comprend :
- 2021 versions du défi de justice raciale de 21 jours de l'IATSE
- Collection de cours LinkedIn Learning DEI
- Liens d'apprentissage autonome, demande d'abonnement gratuit à LinkedIn Learning
Les défis de la formation des habitudes en matière de justice raciale :
2021 Racial Justice 21 Day Habiting Forming Challenge (défi de 21 jours pour créer des habitudes) : https://iatse.net/wp-content/uploads/2021/08/69th-Quad-Conv-Ed-Session-RESOURCE-PACKET-Race-Inequality-and-Conscious-Inclusion.pdf
2022 Racial Justice 21 Day Habiting Challenge (Défi de 21 jours pour la formation d'habitudes) : https://iatse.net/wp-content/uploads/2022/01/Jan-27-2022-Twenty-One-Day-Challenge.pdf
2023 Racial Justice 21 Day Habiting Challenge (défi de 21 jours pour la formation d'habitudes) : https://iatse.net/wp-content/uploads/2023/01/2023-21-Day-Challenge90.pdf
2024 Racial Justice 21 Day Habiting Challenge (défi de 21 jours pour la formation d'habitudes) : https://iatse.net/wp-content/uploads/2024/01/2024-21-Day-Challenge21.pdf
2025 Défi de 21 jours pour l'équité en matière de droits de l'homme et de droits civils : https://iatse.net/wp-content/uploads/2025/01/Final-2025-21-Day-Challenge.pdf
Convention quadriennale 2021 - Diapositives du Caucus DEI (PDF) : https://iatse.net/wp-content/uploads/2025/07/IATSE-DEI-committee-pp-quadrennial.pdf
Comprend : Qui nous sommes, la déclaration de mission de l'IED, la déclaration d'équité de l'IATSE, les objectifs de la commission de l'IED, la reconnaissance des terres.
Industries des arts, du divertissement et des médias (AEMI) : Une politique de promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans les industries des arts, du divertissement et des médias : https://www.dpeaflcio.org/policy-letters/aemi-dei-policy-agenda-118-congress
Résolution 3 de l'AFL-CIO : La lutte urgente pour la justice raciale : https://aflcio.org/resolutions/resolution3
A PROPOS DU COMITE DE L'IATSE DEI
Déclaration d'équité
Une déclaration d'égalité a été approuvée à l'unanimité lors de la réunion du Conseil exécutif général d'hiver 2015 à Hollywood, en Floride, et mise à jour lors de la réunion du Conseil exécutif général de mi-été 2018 à New York.
Nous reconnaissons que, si l'égalité vise à traiter tout le monde de la même manière, elle ne tient pas compte des divers obstacles auxquels sont confrontés certains de nos membres et qui entraînent des résultats inégaux.
En réponse, notre organisation a mis en place une déclaration d'équité qui reconnaît nos différences afin de garantir que chacun ait une chance équitable de réussir.
En juillet 2021, notre Conseil exécutif général a adopté à l'unanimité la déclaration d'équité suivante, qui reconnaît nos différences afin de garantir que chacun ait une chance équitable de réussir :
L'Alliance internationale des employés de scène, des techniciens de l'image, des artistes et des métiers connexes des Etats-Unis, de ses territoires et du Canada (IATSE) reconnaît que si nous sommes tous confrontés à des obstacles à notre réussite, certains d'entre nous sont confrontés à des obstacles plus importants et plus ancrés que d'autres. Nous demandons à tous d'identifier, de minimiser ou d'effacer les obstacles qui sont sous notre contrôle afin de créer un chemin plus équitable vers le syndicalisme, le leadership et l'égalité.
Une organisation diversifiée ne peut être établie sans que les systèmes d'accès actuels soient améliorés. Nous devons mettre en place des structures afin de créer un accès équitable pour tous et de célébrer véritablement la diversité. Cette croissance assurera un syndicat plus fort, et ensemble, nous nous élèverons !
En fournissant des ressources, des conseils, des initiatives et des politiques durables, l'IATSE garantira qu'il s'agit d'une organisation dans laquelle tous les membres et dirigeants, quels que soient leurs antécédents ou leur identité, sont inclus et ont un accès équitable au succès.
Liz Pecos
Coprésident(e) de la commission (elle/il)
Pecos a fièrement servi en tant que première femme et présidente BIPOC élue au syndicat des mécaniciens de studio IATSE Local 480 au Nouveau-Mexique. Elle travaille actuellement en tant que représentante internationale de l'IATSE dans le département cinéma et télévision et copréside également le comité conjoint IATSE/AMPTP sur la diversité pour les sections locales de l'accord de base et de l'accord sur les normes régionales d'Hollywood. Elle a occupé des postes au sein du Conseil des services cinématographiques et médiatiques du gouverneur du Nouveau-Mexique et du Bureau exécutif de la Fédération du travail AFL-CIO du Nouveau-Mexique. Pecos est la coordinatrice politique et féminine du district 5 de l'IATSE et siège actuellement au comité des services humains de l'Entertainment Fund.
Avant et pendant son travail de dirigeante syndicale à la section locale 480, Mme Pecos a travaillé dans le cinéma et la télévision dans le département des costumes en tant que superviseur et concepteur de costumes. Mme Pecos est née et a grandi au Nouveau-Mexique. Elle est fière de son héritage indigène et de pouvoir développer des opportunités équitables pour les populations indigènes et les autres communautés sous-représentées. Elle est membre du Pueblo de Jemez, connu sous le nom de "Walatowa", ou "c'est ici", et ses ancêtres remontent au Pueblo original de Pecos.
Kimberly Butler-Gilkeson
Coprésident(e) de la commission (elle/il)
Fière membre de la section 764 depuis qu'elle a été recrutée lors d'une campagne d'adhésion à la Roundabout Theater Company en 1999, Mme Gilkeson a poursuivi son travail théâtral à la RTC, puis à Broadway.
Elle a depuis étendu son expérience professionnelle au cinéma, aux séries télévisées de jour et de grande écoute. Depuis qu'elle a été élue administratrice en 2016, elle a participé à des conférences et à des ateliers qui traitent de la structure, du climat et des luttes de la main-d'œuvre syndiquée, plus particulièrement à la conférence sur le leadership mondial des femmes de l'AFL-CIO, à la conférence sur les droits civils et humains de M. L. King Jr. et à l'école d'été des femmes du Nord-Est de l'UALE.
Kimberly dit qu'elle est surtout fière du travail qu'elle a accompli, de l'exécution des idées directes des membres à la représentation de l'incroyable communauté des membres de l'IATSE.
Jonquil Garrick-Reynolds
Secrétaire (Elle/Her)
Jonquil Garrick-Reynolds (elle/il), est une Canadienne dominicaine multiraciale, et une femme machiniste de deuxième génération. Membre de l'IATSE depuis 1997, elle détient une carte de machiniste de la section 471 et a occupé les postes de vice-présidente des costumes et d'assistante de l'agent d'affaires de la section 471, tout en siégeant actuellement au comité d'engagement politique, au comité des femmes et au comité de la fierté.
DeJon Ellis Jr.
Membre à titre individuel (il/elle)
Originaire de Los Angeles, DeJon Ellis Jr. est membre de la section 80 depuis vingt-cinq ans et a travaillé sur divers projets, du long métrage à la télévision aux heures de grande écoute, en passant par les clips musicaux. Ellis est actuellement l'agent commercial de la section 80 pour les pinces, les services d'artisanat, les techniciens de plateau et la marine.
Deirdra Elizabeth Govan
Membre à titre personnel (elle/il)
Deirdra Elizabeth Govan (elle/il), de Locals' USA829 et 892, est une costumière et conceptrice de production multihypothétique accomplie, dont l'œuvre soigneusement élaborée s'étend sur plus de vingt-cinq ans dans le domaine du cinéma et de la télévision. Lorsqu'elle ne crée pas de récits par le biais de décors et de vêtements à l'écran, Deirdra se concentre sur la conception d'environnements expérientiels et de justice sociale. À l'automne 2020, elle a innové en tant que vice-présidente nouvellement élue de la section 829 de United Scenic Artists.
Elle déclare : "Oes syndicats sont à la croisée des chemins dans une nouvelle ère de changement. Les défis Les problèmes auxquels sont confrontés nos membres et l'industrie dans son ensemble sont à plusieurs niveaux et méritent une approche multidimensionnelle. avec des solutions stratégiques. Je suis prêt à soutenir et à diriger en aidant à favoriser ; L'empathie, et non l'apathie, la proximité au lieu de la passivité, l'inclusion au lieu de l'inéquité, et construire Culture sur l'ignorance. Je suis prêt à servir pour le plus grand bien de tous."
Tuia'ana Scanlan
Member-At-Large (Il/Elle)
Tuia'ana Scanlan (il/elle) est le plus jeune président jamais élu par la section locale 665 et le premier d'origine samoane et hawaïenne. Il est devenu membre en 2007 et a participé activement à la direction de la section locale depuis sa participation à la conférence des jeunes travailleurs en 2012. Il vit avec sa famille sur l'île d'O'ahu. Et bien qu'il soit peut-être dans un bureau maintenant, il dit qu'il sera un Rigger et un Grip pour tous ses jours.
Derek St. Pierre
Membre à titre individuel (Il/Elle)
Derek St. Pierre (il/elle) est un costumier et superviseur de Pittsburgh et est membre de la section 489 depuis 2015. Il est honoré de servir en tant que président du comité de la diversité de la section locale 489 depuis juin 2020, ainsi qu'en tant que membre du conseil d'administration à partir de 2021. Derek a une formation en interprétation théâtrale et est un ancien membre de l'Actors Equity Association, au cours de laquelle il a joué à Broadway et effectué des tournées nationales.
Ils sont issus d'une fière famille syndicale et ont vu de première main comment un syndicat peut protéger et soutenir ses travailleurs. Passionné par la défense des droits des travailleurs et la justice sociale, Derek est impatient d'étendre les avantages de l'équité pour tous les membres de l'IATSE grâce au travail du comité DEI, en particulier les membres sous-représentés et la communauté queer de l'IATSE.
