En janvier, le National Weather Service a émis un avertissement de vent concernant Burbank, où se trouve le bureau de la côte ouest, et une grande partie des zones environnantes. Les habitants ont été avertis que les vents commenceraient à souffler le mardi 7 janvier à 10 heures et dureraient jusqu'au mercredi 8 janvier. Les prévisionnistes ont indiqué que ces vents de Santa Ana pouvaient atteindre jusqu'à 100 miles par heure.
Rapidement, l'IATSE a lancé la première vague de réponse à la catastrophe. Le bureau de la côte ouest de l'IATSE et les sections locales ont envoyé aux membres le formulaire de demande de fonds de secours en cas de catastrophe de la Fondation Walsh/Di Tolla/Spivak. Cette fondation de longue date a offert des bourses aux enfants des membres de l'IATSE, a fait des contributions caritatives et a fourni une assistance financière aux membres touchés par des catastrophes nationales à travers l'Amérique du Nord. La Fondation n'avait jamais eu à répondre à un tel besoin auparavant.
Pour obtenir une aide financière et des mises à jour, l'IATSE a lancé le programme Secours et intervention en cas d'incendie à Los Angeles page de ressources. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site iatse.net/socal-fires/
En mars 2025, l'Atlantic Theater Company et l'International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) ont annoncé un accord de principe couvrant près d'une centaine de travailleurs de la production employés par la compagnie. L'accord proposé prévoyait d'importantes augmentations de rémunération, y compris des avantages complets qui, de l'avis des deux parties, reflètent les contributions essentielles de l'équipe de production au succès de l'Atlantic Theater Company. En fin de compte, après des discussions et un dialogue approfondis (et une grève qui a commencé en janvier), l'Atlantic Theater Company est devenue la première compagnie de théâtre à but non lucratif produisant uniquement Off-Broadway à avoir un accord syndical couvrant les classifications de production.
En mai, les travailleurs des effets visuels (VFX) de Marvel Studios, Walt Disney Pictures, et des franchises cinématographiques ont été invités à participer à une conférence de presse. Avatar ont voté massivement pour approuver leurs premières conventions collectives depuis leur syndicalisation en 2023, a annoncé le syndicat le 16 mai.
Après avoir organisé, négocié et ratifié avec succès des premiers accords, obtenant les mêmes avantages et droits que leurs collègues d'autres métiers syndiqués, ces trois unités de négociation sont représentatives d'un mouvement croissant de syndicalisation des travailleurs de l'industrie des effets visuels en Amérique du Nord.
Les détails des contrats ratifiés sont disponibles ici (Marvel et Disney) et ici (Avatar).
Le président international de l'IATSE, Matthew D. Loeb, a déclaré : "Je tiens à féliciter les membres de ces unités de négociation VFX pour avoir négocié des contrats équitables qui ont bénéficié d'un soutien aussi fort. Depuis le début du processus jusqu'à aujourd'hui, le leadership et la détermination dont ont fait preuve ces membres ont été une source d'inspiration".
Pour plus d'informations sur les efforts en cours pour syndiquer les travailleurs du secteur VFX, veuillez consulter le site suivant vfxunion.org.
En juillet, les travailleurs de l'animation de WildBrain ont voté massivement en faveur de la ratification de leur convention collective avec la section locale 938 de l'IATSE, la Guilde canadienne de l'animation. Après plus d'un an de négociations, ces travailleurs ont rejoint leurs collègues de Titmouse Vancouver, qui bénéficient déjà des avantages de la représentation par l'IATSE. Les plus de 300 travailleurs de WildBrain ont non seulement conservé les avantages et les bénéfices dont ils jouissent déjà, mais ils ont également construit sur cette base pour renforcer l'industrie de l'animation canadienne dans son ensemble.
La convention collective ratifiée par les travailleurs de WildBrain a codifié de nombreux aspects importants de leur lieu de travail, en ajoutant un complément de congé de maternité rémunéré, en augmentant de 80% le nombre de jours de maladie et de congés flexibles des travailleurs, et en introduisant des protections contre les licenciements qui sont comparables à celles des accords de l'IATSE dans toute l'Amérique du Nord.
"Le succès de ce vote témoigne de ce que les travailleurs peuvent obtenir lorsqu'ils travaillent ensemble". a déclaré Matthew D. Loeb, président international de l'IATSE. "Tous les travailleurs de l'animation, des effets spéciaux et des jeux vidéo au Canada méritent une représentation syndicale forte et l'IATSE a une longue histoire dans ce domaine. Nous encourageons tous les travailleurs à nous contacter afin que les gains réalisés chez WildBrain puissent être réalisés dans tout le Canada".
En août, les délégués de la 70e convention quadriennale de l'Alliance internationale des employés de scène (IATSE) ont réélu par acclamation le président international Matthew D. Loeb, le secrétaire-trésorier général James B. Wood, 13 vice-présidents internationaux, trois administrateurs et un délégué au Congrès du travail du Canada (CTC) le jeudi.
Parmi les principaux thèmes abordés lors de la convention, citons les relations solides entre les États-Unis et le Canada, l'adoption de politiques favorables aux travailleurs au niveau des États, au niveau national et au niveau international, la célébration d'un engagement renouvelé en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, ainsi que le soutien aux membres susceptibles d'être placés en détention par les services d'immigration dans le cadre des raids de type militaire qui se poursuivent.
Depuis la première élection du président Loeb en 2008, le syndicat a augmenté le nombre de ses membres, renforcé les protections sur le lieu de travail et défendu les intérêts des travailleurs du spectacle dans toute l'Amérique du Nord. "Je suis honoré et fier de poursuivre le travail que nous accomplissons ensemble", a déclaré le président Loeb à la suite de sa réélection. "Saisissons cet élan, serrons-nous les coudes et préparons-nous aux combats de l'avenir".
En septembre, les techniciens de studio du Big Ten Network (BTN) à Chicago, IL, ont officiellement ratifié leur premier contrat syndical avec l'International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) Local 762. Le vote de ratification quasi unanime (28-3) ajoute environ 45 nouveaux membres au syndicat.
L'unité de négociation comprend des pilotes/directeurs techniques, des mixeurs audio, des opérateurs de capture et de lecture, des opérateurs de flèche, des réalisateurs de plateau, des opérateurs de piédestal et de Steadicam, des techniciens de téléscripteur, d'ingestion et de transmission. L'équipe est chargée de produire les émissions quotidiennes de BTN, notamment The BIG Show et BIG Today, qui assurent la couverture de la conférence Big Ten pour l'une des plus importantes conférences sportives universitaires du pays.
Avec la finalisation de leur premier contrat, les travailleurs recevront des augmentations de salaire significatives de 8-15% sur une période de 4 ans, en plus d'avantages complets en matière de santé et de retraite. Ces améliorations apporteront enfin la parité tant attendue avec les autres équipes de studio sur le marché de Chicago.
"Ce fut un long combat, mais ce premier contrat représente l'avenir et le produit de plusieurs années de solidarité, de persévérance, de confiance et d'une foi inébranlable en l'autre", a déclaré Justin Conway, représentant international de l'IATSE. "Je suis inspiré de voir ce groupe de jeunes travailleurs s'unir et gagner leur chance d'obtenir une justice économique ascendante.
En octobre, l'International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) a annoncé la ratification d'un nouveau contrat avec l'Association of Independent Commercial Producers, Inc. (AICP) couvrant les travailleurs des départements de production dans les publicités télévisées. Cet accord est le premier du genre à couvrir des classifications d'emploi telles que les assistants de production, les assistants superviseurs de production, les superviseurs de production, les producteurs de ligne et les producteurs soumissionnaires dans des centaines d'employeurs américains impliqués dans la production de spots publicitaires.
Il apporte des gains significatifs aux membres de la nouvelle guilde nationale des travailleurs de la production (PWG) IATSE Local 111, notamment en renforçant les protections sur le lieu de travail, en élargissant l'accès aux soins de santé et en garantissant la parité avec les autres membres de l'équipe travaillant dans le cadre de l'accord sur la production commerciale (CPA). Le contrat établit des bases essentielles sur les marchés où les membres ont historiquement travaillé à l'échelle ou en dessous de l'échelle. En outre, rien dans l'accord n'empêche les membres de négocier des salaires plus élevés ou ce que l'on appelle les "street rates".
En octobre, laAssociation internationale de communication syndicale (ILCA)a annoncé les lauréats de ses 2025 Labor Media Awards, l'IATSE étant récompensée dans quinze catégories, dont, pour n'en citer que quelques-unes :
Première place - Prix Saul Miller, Justice sociale (Note : un seul prix décerné dans cette catégorie) : Les travailleurs d'Encore AV à Las Vegas sont confrontés à la casse syndicale et lancent une campagne publique en réponse à cette situation.
Première place - Action politique/Justice sociale/Campagne : Meilleur courriel, courrier ou lettre persuasive : Votre IATSE Kin compte sur vous.
Première place - Médias sociaux : Meilleure couverture organique/propriétaire d'un événement en direct sur les médias sociaux: L'avenir de l'industrie cinématographique et télévisuelle américaine est en jeu dans les négociations en cours avec les studios de cinéma et de télévision.
Première place - Rédaction : Meilleur article d'actualité : Les travailleurs des effets visuels de Saturday Night Live se syndiquent et sont reconnus à l'unanimité.
Pour voir les autres récompenses obtenues par l'IATSE dans le cadre des Labor Media Awards 2025 de l'ILCA, cliquez ici.
