WASHINGTON, DC - Mercredi, lors de l'audition du House Appropriations Subcommittee on Interior, Environment, and Related Agencies sur le budget de l'exercice 2023, les présidentes Maria Rosario Jackson du National Endowment for the Arts (NEA) et Shelly Lowe du National Endowment for the Humanities (NEH) ont annoncé leur intention de créer des postes de Chief Diversity Officer au sein de leurs agences respectives. Cette initiative permettra d'assurer une répartition plus équitable des subventions fédérales aux arts et de soutenir les opportunités de carrière dans l'économie créative américaine pour les personnes issues de communautés sous-représentées dans nos industries.
Kimberly Butler-Gilkeson, co-présidente du comité Diversity Equity and Inclusion (DEI) de l'IATSE, a déclaré : "En tant que membres actifs dans les secteurs des arts, du divertissement et des médias, nous voyons directement comment le financement du NEA et du NEH peut affecter le changement et favoriser la croissance créative d'un programme artistique ayant besoin de soutien. Notre organisation est convaincue qu'il est du devoir de la NEA et de la NEH d'apporter ce travail à autant de sections diverses de la population que possible."
Liz Pecos, représentante internationale et co-présidente de la commission DEI de l'IATSE, a déclaré : " La diversité dans les industries des arts, du divertissement et des médias ne peut réussir que si les systèmes d'accès actuels sont améliorés. En tant que comité dédié à la facilitation du changement culturel qui valorise intentionnellement une diversité de perspectives, d'origines et de croyances, nous applaudissons le NEA et le NEH pour avoir pris des mesures visant à encourager la DEI dans les arts et les sciences humaines. La création de postes de responsables de la diversité était une proposition clé du programme politique de la DPE pour faire progresser la DEI dans nos industries, et nous reconnaissons l'importance de ce progrès."
En février 2021, les syndicats du spectacle du Département des employés professionnels, AFL-CIO (DPE), ont annoncé leur collaboration avec le ministère de la Justice. Agenda politique pour la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans les industries des arts, du divertissement et des médias. Notre plaidoyer collectif a servi de force motrice à ce changement, puisque le programme politique de la DPE a été l'un des premiers à demander la création de postes de responsables de la diversité au sein de la NEA et de la NEH.
L'équité et l'inclusion sont essentielles, non seulement pour faire ce qui est juste, mais aussi pour la viabilité à long terme du secteur créatif.
