Le mardi 7 décembre, les sections locales 794-819 de l'IATSE, Television Broadcasting Studio Employees Union, ont rencontré via Zoom des représentants des stations de télévision Fox de New York et du Maryland pour des négociations collectives en sessions conjointes. Étaient présents pour l'IATSE :

IATSE Local 794 (New York)

• Nick Kroudis, agent d'affaires
• Merrill Owens, président
• Dennis Beattie, délégué syndical

IATSE Local 819 (Washington, DC)

• Robert Al Richardson, agent d'affaires
• Bryan Roberts, président
• Joe Hammond, délégué syndical

Jonas Loeb, IATSE International, directeur des communications
Kevin Allen, IATSE International, représentant international
Hope Pordy, Spivak Lipton LLP, représentante juridique

Les représentants de l'IATSE ont participé à la réunion avec la volonté de poursuivre les négociations et ont indiqué que la première proposition d'accord de la direction, datée du 16 novembre, avait peu de chances d'être approuvée par les membres des sections locales 794 et 819 de l'IATSE si les dispositions essentielles en matière de sécurité de l'emploi n'étaient pas préservées. Le comité de négociation du syndicat a tenu des réunions avec les membres afin de les tenir informés du processus de négociation et de solliciter leurs commentaires sur les propositions de négociation.

Bien que les propositions de la compagnie contiennent des augmentations de salaire et de prestations de retraite de premier ordre, les travailleurs craignent que ces augmentations ne soient qu'une "taux de sucre élevé"Il s'agit de détourner intentionnellement l'attention des dispositions qui permettraient à la société d'éroder le statut de négociation à long terme du syndicat et de traiter les travailleurs syndiqués de la radiodiffusion comme des personnes jetables. Ces dispositions comprennent :

• Décharger les sujets de négociation collective sur les manuels et politiques de l'entreprise qui peuvent changer à tout moment et priver le syndicat de son droit légal de négocier sur ces politiques.
  
• Permettre à la direction de remplacer les travailleurs syndiqués de la radiodiffusion en autorisant des travailleurs non syndiqués et inexpérimentés à faire fonctionner, réparer et/ou entretenir les équipements techniques et de radiodiffusion.
  
• Permettre à l'entreprise de mettre les travailleurs à la porte en temps de crise (par exemple, la pandémie de COVID-19) avec une politique trop permissive. Force Majeure une formulation qui libère la société de ses obligations contractuelles.
  
• Réduire le temps de vacances tout en programmant des heures supplémentaires excessives à la discrétion de la société.
  
• Répartir les travailleurs dans de nouvelles listes d'ancienneté compliquées pour faciliter le licenciement des employés de longue date.
  

Après la présentation de ces préoccupations au cours d'un échange animé, la société a continué à affirmer à plusieurs reprises que la proposition globale 11/16 est juste et généreuse en ce qui concerne les améliorations apportées aux conditions d'emploi des employés de l'unité de négociation.

Afin que le Syndicat comprenne pleinement la proposition globale 11/16, son impact sur les membres et la position de la Société à l'égard de ses conditions, le Syndicat a demandé à la Société de fournir un calcul complet des coûts de chacun des cinquante-cinq éléments énumérés dans la proposition globale 11/16, y compris toutes les conditions économiques et non économiques (par exemple, les changements de juridiction), et de fournir les données justificatives sur lesquelles la Société s'est appuyée pour préparer le résumé du calcul des coûts. Le Syndicat a également demandé à la Société de compléter les informations précédemment demandées afin que le Syndicat soit en possession de données récentes sur l'emploi.

Le Syndicat a demandé que ces informations soient fournies au plus tard le 17 décembre 2021 afin que les représentants du Syndicat puissent évaluer équitablement l'impact économique de la proposition de la Société sur les conditions d'emploi des membres. 48 heures après l'envoi de cette demande, mardi à environ 16 h 40 (heure de l'Est), le syndicat n'a reçu aucune réponse et aucune date de négociation supplémentaire n'est prévue pour le moment.

Les négociations en vue d'un accord successeur sont en cours depuis plus d'une décennie maintenant, depuis septembre 2011. Jusqu'à présent, les concessions nécessaires à des négociations productives n'ont pas été proportionnées, et la société a refusé de renoncer à ses exigences visant à créer une main-d'œuvre plus disponible. En agissant ainsi, la société tourne le dos à 75 ans de conditions de travail stables et de relations patronales-syndicales productives.

Le comité de négociation restera déterminé à obtenir le meilleur contrat possible pour les travailleurs de la radiodiffusion des sections 794 et 819, et continuera à utiliser les tactiques nécessaires pour y parvenir.

En solidarité,
Comité de négociation de l'IATSE pour les stations de télévision de Fox (WNYW / WWOR et WTTG / WDCA)