Quatre projets - et d'autres en préparation - ont été organisés en mai par le département cinéma. Ces succès sont dus aux membres qui ont communiqué activement avec leurs sections locales et sont restés forts et unis lorsque cela était nécessaire.

Lors d'une visite d'un studio de Los Angeles, une équipe a alerté son agent d'affaires et un représentant de l'AI au sujet d'un important tournage promotionnel non syndiqué de trois jours sur une scène adjacente. Après avoir rencontré l'équipe, l'AI a lancé un appel à la grève et, en quelques minutes, toutes les promos d'une prochaine série d'émissions de CW seront couvertes à partir de la date d'embauche !

En plus de ce groupe de promos, trois films ont été organisés en une semaine, deux à Los Angeles et un à Porto Rico.

Les longs métrages à petit budget "Havenhurst" et "The Bounce Back" ont tous deux été signés après que les équipes aient signalé le travail à leurs sections locales. Une seule émission a nécessité une courte grève de l'équipe à l'heure du déjeuner, et l'autre compagnie a signé un accord à terme sans aucun arrêt de travail après avoir réalisé les difficultés auxquelles elle serait confrontée si elle tentait de tourner ses projets à venir sans syndicat. Les deux contrats sont entièrement rétroactifs à la date d'embauche.

À Porto Rico, "Stranded In Paradise", un film original pour la chaîne Hallmark, a été couvert après que l'équipe se soit mise en grève pour être représentée. Tous les salaires, avantages et conditions de travail sont rétroactifs à la date d'embauche et la société qui a produit le projet est désormais signataire du contrat, ce qui signifie que tous ses projets futurs devront être réalisés sous contrat.

Félicitations aux équipes qui travaillent sur tous ces tournages. Plus de 100 personnes bénéficieront désormais des avantages et des protections liés au travail sous contrat syndical, et potentiellement des centaines d'autres à mesure que les sociétés signataires continueront à produire des films syndiqués.