Nous sommes un groupe de collègues de Rhino San Diego qui s'unissent pour demander une représentation syndicale avec le soutien de l'IATSE. Nous sommes des techniciens audio et visuels, des éclairagistes et des monteurs de scène qui réalisent des événements en direct dans des lieux de San Diego, notamment :
- Petco Park
- Amphithéâtre de la North Island Credit Union
- Viejas Arena
- Et plus encore !
Sans syndicat, il n'existe pas de processus établi nous permettant d'entamer une conversation avec la direction de Rhino afin d'améliorer les conditions de travail dans tous les domaines, qu'il s'agisse de salaires compétitifs et transparents, d'avantages en matière de santé et de retraite, d'accès à une éducation et à une formation de haut niveau, etc.
Mais avec un syndicat, nous serions en mesure de négocier de manière constructive ces sujets avec Rhino dans un contrat qui nous couvre tous. Se syndiquer est le seul moyen d'ouvrir ce dialogue en premier lieu.
Des problèmes qu'un syndicat peut aider à résoudre :
Alors que les affaires sont en plein essor et que le coût de la vie explose dans notre ville, nous méritons non seulement un salaire qui reflète nos contributions, nos compétences et notre valeur, mais qui suive également l'inflation.
Les salaires des machinistes et des monteurs de Rhino sont bas par rapport à ce qui se pratique dans d'autres marchés de taille similaire en Californie. Par exemple, les taux horaires minimums pour le spectacle d'Elton John au Dodgers Stadium de Los Angeles (11/17 - 11/20) sous un contrat IATSE (avant d'ajouter les contributions aux avantages sociaux 29%) étaient les suivants :
- Taux d'équipage : $43.26/hr
- Taux de gréement : 52.53/hr
- Chef gréeur Taux : $59.74/hr
L'approche consistant à négocier en groupe fonctionne. Selon le Institut de politique économiqueEn général, les travailleurs couverts par un contrat syndical gagnent 11,2% de plus que les travailleurs non syndiqués dans les mêmes industries.
Ce n'est pas étonnant, selon Gallup, L'approbation des syndicats aux États-Unis est de 71%, le niveau de soutien le plus élevé depuis 1965..
Si nous nous unissons, nous serons aussi en meilleure position pour négocier des augmentations de salaire.
L'IATSE et nous partageons l'objectif commun d'améliorer nos normes économiques tout en maintenant la stabilité du marché des événements en direct de San Diego, et la sécurité de l'emploi est donc l'une de nos principales priorités.
Sans syndicat, vous êtes jetable... Sans syndicat, nous pouvons être licenciés ou faire l'objet de mesures disciplinaires à tout moment, pour n'importe quelle raison ou sans raison du tout, ce qui s'appelle aussi être un "employé". "employé à discrétion". | Mais avec un contrat syndicalnous pouvons codifier une liste de raisons spécifiques pour lesquelles un travailleur peut être licencié, également appelées "motifs de licenciement". "juste cause". Avec cette clause dans un contrat, si la direction veut vous licencier, elle doit prouver son motif à votre représentation syndicale. |
Nous méritons également une forte sécurité d'emploi et un accès au travail dans toute transition future vers la syndicalisation, et l'IATSE est d'accord. Le syndicat a officiellement confirmé :
- L'objectif du système d'aiguillage de la section 122 est de pourvoir des postes qui, autrement, seraient vides, par exemple si quelqu'un tombe malade ou si plusieurs grandes productions se déroulent en même temps au SD.
- Le syndicat ne remplacera pas les travailleurs de Rhino par d'autres travailleurs de l'IATSE, y compris par le biais d'aiguillages. Certains membres peuvent être orientés vers des emplois Rhino au cas où ces productions manqueraient de personnel, mais ces travailleurs s'ajouteront généralement à l'effectif Rhino actuel.
- Les employés de Rhino auront accès à d'autres opportunités de travail pour d'autres productions et lieux de tournage sous accords IATSE par le biais du système de référence de la section 122 de l'IATSE.
Nous méritons des prestations de soins de santé et de retraite financées par l'employeur, nécessaires à une carrière durable dans ce secteur exigeant. Sans syndicat, à l'heure actuelle, nos prestations de soins de santé et les personnes qui y ont droit sont laissées à la seule discrétion de la direction. Nous méritons plus que le strict minimum.
Les plans de santé de la section 122 sont conçus pour nos activités. Des dizaines d'employeurs ayant des contrats syndicaux cotisent au régime de soins de santé de la section 122 de l'IATSE, et ce régime vous suit d'un employeur à l'autre. Cela signifie que vous pouvez accepter du travail supplémentaire pour d'autres employeurs dans le cadre des contrats de la section locale, et les heures que vous accumulez à Rhino et dans les autres emplois syndiqués comptent pour votre qualification.
Les régimes de retraite multi-employeurs de la section 122 fonctionnent de manière similaireLe régime de retraite de l'IATSE est financé par les cotisations de plusieurs employeurs, conformément aux contrats négociés par l'IATSE. Avec un si grand nombre d'employeurs cotisant au régime de retraite et une augmentation du nombre d'événements en direct à venir dans tout le pays, le régime est extrêmement bien financé et des milliers de retraités de l'IATSE peuvent compter sur l'arrivée de leur chèque chaque mois. Si nous nous unissons, un jour ce sera nous.
Pour rester dans le peloton de tête de notre secteur qui évolue rapidement, l'accès à des possibilités d'éducation et de formation de haut niveau est essentiel. L'IATSE fait tout ce qu'elle peut pour s'assurer que les travailleurs qu'elle représente constituent "la meilleure main-d'œuvre, la plus avancée et la plus qualifiée des industries des arts, des médias et du divertissement".
Si nous votons oui pour le syndicat, nous aurons accès au vaste réseau de partenariats et de formations du syndicat, notamment :
- Remboursement du programme de certification des techniciens du spectacle (ETCP)
- Fonds fiduciaire de formation de l'IATSE
- Comptes d'apprentissage LinkedIn gratuits pour les membres de l'IATSE
- Formations et ateliers intensifs spécifiques au métier de la section 122 de l'IATSE (cliquez sur les formations à venir).
- Alliance OSHA-USITT-IATSE
Le plus beau, c'est que le fait d'avoir accès à ces formations n'exclut pas ou n'empêche pas Rhino de nous proposer des formations de son propre chef.
En tant que collègues de travail, nous SOMMES le syndicat. Chaque étape du processus, de la syndicalisation, de la négociation et finalement de la ratification d'un contrat en collaboration avec la direction de Rhino dépend de notre participation et de notre contribution en tant que travailleurs. Ce vote sera la première de nombreuses occasions d'amplifier nos voix au travail par le biais du processus démocratique.
Une fois le vote de syndicalisation passé, la direction de Rhino serait légalement tenus de négocier de bonne foi avec notre syndicat. En préparation de ces discussions, l'IATSE a confirmé :
- Notre syndicat négociera en fonction de nos priorités, et l'IATSE fournira des négociateurs professionnels et expérimentés pour nous soutenir dans le processus de négociation.
- Nous aurons la possibilité de choisir démocratiquement des représentants des travailleurs pour former un "comité de négociation", qui communiqueront nos priorités et seront même présents à la table des négociations.
- Une fois qu'un accord a été conclu en collaboration entre nous et la direction de Rhino, en tant que travailleurs nouvellement syndiqués de Rhino, nous pouvons voter pour accepter ou non le contrat proposé (ratification par vote secret).
Mais notre participation ne s'arrête pas à la ratification d'un contrat. Lorsque l'accord entrera finalement en vigueur, les employés de Rhino faisant partie de l'unité se verront offrir une adhésion à part entière à la section locale 122 de l'IATSE, sans vote, test ou frais d'initiation. En tant que membres, nous aurons le droit de participer aux élections de la direction de la section 122 et de voter sur les affaires syndicales, y compris les cotisations.
Questions fréquemment posées
Tant que nous n'avons pas de contrat avec Rhino, la réponse est zéro.
La mission principale de l'IATSE est d'améliorer notre niveau de vie. Le syndicat a confirmé qu'il n'y aura pas de frais d'initiation pour les travailleurs de Rhino qui rejoindront la section 122 par le biais de cette élection, et que nous ne deviendrons des membres cotisants à part entière que lorsqu'un contrat entrera en vigueur.
Le syndicat est une organisation à but non lucratif de type 501(c)5 qui cherche à offrir la meilleure représentation, les meilleurs négociateurs et les meilleures ressources possibles. Pour ce faire, les membres du syndicat versent une petite somme déduite automatiquement de chaque chèque de salaire sous forme de cotisations afin de rémunérer le personnel et d'assurer le fonctionnement du syndicat. Ces cotisations sont décidées démocratiquement par les membres du syndicat, et en tant que membre du syndicat, vous aurez éventuellement le droit de participer à ces discussions également.
Nous ne cotisons pas tant que nous n'avons pas un contrat, et nous ne sommes pas obligés d'accepter un contrat à moins qu'il ne comprenne des améliorations significatives. En d'autres termes, le syndicat nous représente essentiellement gratuitement jusqu'à ce que nous obtenions un contrat en collaboration avec la direction de Rhino, et les augmentations de salaire pour lesquelles nous nous battons dans ce contrat sont susceptibles de compenser toute contribution.
Nos droits et les tactiques antisyndicales
Le droit fédéral du travail nous protège lorsque nous nous syndiquons. Pourtant, de nombreuses entreprises ont recours à des tactiques antisyndicales musclées parce qu'elles savent que la négociation en groupe permet d'obtenir des améliorations, et que les propriétaires ont un intérêt financier à empêcher ces améliorations.
Étant donné que La direction de Rhino a perdu au tribunal pour avoir violé les lois fédérales du travail dans le passé.Nous pensons qu'ils sont susceptibles d'utiliser un langage trompeur pour inciter les travailleurs de Rhino à voter contre nos meilleurs intérêts.
Si vous êtes confronté à l'une de ces tactiques illégales de démantèlement syndical de la part de la direction de Rhino, veuillez vous adresser à Organize@iatse122.org immédiatement :
- Fermer l'atelier et déplacer les opérations dans un autre territoire pour éviter de traiter avec un syndicat, ou menacer de le faire.
- Exercer des représailles contre des employés pour avoir participé à des activités syndicales, y compris le vote à une élection (ou menacer de le faire).
- Promettre des avantages supplémentaires aux employés s'ils rejettent le syndicat.
- En affirmant carrément que l'entreprise ne traitera pas avec le syndicat.
- Demander aux employés s'ils appartiennent ou non à un syndicat, ou s'ils ont signé une carte de représentation syndicale. De même, demander aux employés, lors des entretiens d'embauche, s'ils sont membres d'un syndicat ou ce qu'ils "pensent" des syndicats.
- Interroger les employés sur les organisateurs du syndicat, les réunions, etc. Demander aux employés comment ils vont voter lors des élections syndicales.
- Faire des déclarations antisyndicales et agir d'une manière qui pourrait montrer une préférence pour les employés non syndiqués.
- Effectuer des transferts de lieux ou d'horaires en fonction des affiliations ou des activités syndicales.
- Menacer les travailleurs ou les contraindre pour influencer leur vote. Menacer un membre du syndicat par l'intermédiaire d'un tiers.
Informations sur les élections
Les travailleurs de Rhino se sont réunis pour demander une représentation syndicale et maintenant, le National Labor Relations Board (NLRB) facilite une élection officielle. Si vous avez travaillé pour Rhino San Diego au cours de l'année écoulée, vous recevrez un bulletin de vote par la poste. Tous les votes sont anonymes, et seul le conseil des relations du travail recevra et comptabilisera les bulletins.
Un vote positif est un vote pour se réunir afin de négocier des améliorations en tant que groupe.
Un vote négatif est un vote pour que les choses restent les mêmes ou empirent, à la seule discrétion de la direction.
- Le 9 novembre : Les bulletins de vote vous sont envoyés par courrier.
- Le 16 novembre : Si vous ne recevez pas votre bulletin de vote dans la semaine suivant le 9 novembrethSi vous avez besoin d'un bulletin de vote, appelez-nous au 619-640-0042 pour que nous puissions travailler avec la commission du travail pour vous le faire parvenir.
- Le 30 novembre : La commission du travail compte les votes. Veillez à poster votre vote suffisamment tôt avant le dépouillement pour vous assurer que votre voix sera entendue !
Les superviseurs et la direction n'ont pas le droit de voter à cette élection, mais cela ne les empêche pas d'essayer de vous dire comment voter. L'élection se déroule à bulletin secret, et personne ne saura comment vous avez voté.
Ils savent les travailleurs couverts par un contrat syndical gagnent 11,2% de plus que les travailleurs non syndiqués dans les mêmes industries (Economic Policy Institute) et L'approbation des syndicats par les Américains est à son plus haut niveau depuis 1965 (Gallup).
Malheureusement, si la direction de Rhino a recours à la vente agressive et aux tactiques lourdes, c'est parce qu'elle a un intérêt financier à nous empêcher d'obtenir des améliorations dans un contrat syndical.
