TORONTO, ON - Les employés de PSAV qui travaillent régulièrement à l'hôtel Sheraton Centre au centre-ville de Toronto sont maintenant représentés par la section 58 de l'IATSE.

La demande d'accréditation de la section locale 58 visant à représenter ces travailleurs a été déposée initialement auprès de la Commission des relations de travail de l'Ontario en janvier 2017. Un vote a eu lieu dans le cours normal des choses peu de temps après, mais l'urne a été scellée afin de traiter un certain nombre de contestations déposées par PSAV qui cherchaient à remettre en question, entre autres, la description de l'unité de négociation et le nombre d'employés dans l'unité de négociation.

Le 15 septembre 2017, après des jours d'audience et le dépôt d'observations écrites, la Commission du travail a statué en faveur de la section locale 58, estimant qu'une unité de négociation composée des employés de PSAV travaillant régulièrement au Sheraton était appropriée. PSAV a demandé le réexamen de cette décision, mais les arguments de PSAV ont finalement été rejetés par la Commission. Le 29 mai 2018, la Commission des relations de travail a ensuite statué à nouveau en faveur de la section locale 58 sur la question du conflit de statut d'employé. PSAV a cherché à reconsidérer cette décision également, mais une fois de plus, ses arguments ont finalement été rejetés par la Commission, ouvrant la voie à un dépouillement du scrutin.

La persévérance des employés de PSAV et de la section locale 58 a finalement payé avec le descellement de l'urne le 22 octobre 2018 pour révéler un soutien écrasant en faveur de la section locale 58. La Commission du travail a ensuite rendu une décision le 26 octobre 2018 confirmant l'accréditation de la section locale 58 en tant qu'agent négociateur exclusif de ces employés de PSAV. Sans surprise, PSAV a toutefois communiqué son intention de procéder à un contrôle judiciaire de l'accréditation de la section locale 58.

La section locale 58, avec l'aide de l'IATSE, a la ferme intention de défendre vigoureusement et avec succès ses droits de négociation récemment acquis devant les tribunaux. Dans l'intervalle, la section 58 donnera à PSAV un avis de négociation et commencera à négocier une première convention collective en vue d'obtenir les conditions d'emploi équitables et longtemps attendues que les employés de PSAV méritent à juste titre.