MEMORANDUM

De : Comité de négociation des tournées de la ligue hors Broadway
Pour : Techniciens de tourisme
Date : 29 avril 2014
Re : Nouveau contrat

Les négociations ont été conclues pour les nouveaux contrats Pink couvrant les spectacles produits par les compagnies de tournée hors Ligue, Big League, NETworks, Phoenix, Troika et Work Light. Les négociations ont commencé à l'automne 2013 après l'exécution du contrat rose de la Ligue et se sont terminées en mars 2014. Le comité de négociation était composé des codirecteurs du département de la scénographie, Tony DePaulo et Daniel Di Tolla, du directeur adjoint de la scénographie, Joe Hartnett, du directeur de l'éducation Pat White, de l'avocate interne Samantha Dulaney, des représentants spéciaux Don Martin et Brian Munroe, de Jim Fedigan Local One, Angela Johnson Local 798, Randy Sayer Local 706, Ron Schwier Local 13 et Paige Zaloudek. L'objectif principal du comité syndical était d'aligner les compagnies hors ligue sur le contrat de la ligue de Broadway. L'objectif des producteurs était de passer d'une structure à plusieurs niveaux basée sur le pourcentage d'engagements hebdomadaires aux chiffres de garantie hebdomadaire de la Ligue, tout en réduisant les coûts pour les spectacles bas de gamme.
Dans le cadre du nouvel accord, il y aura désormais deux contrats couvrant cinq niveaux de tournées. Ce qui était auparavant l'accord "L" de non-ligue couvre désormais les niveaux correspondant aux niveaux actuels de la Broadway League Full Pink, Modified et SET. L'accord relatif aux tournées en autobus et en camion couvre les niveaux "M" et "S" de la non-ligue.

L'accord "L" est maintenant presque identique au contrat de la Broadway League, en ce qui concerne les salaires, les avantages et la plupart des conditions. Les niveaux seront déterminés par les mêmes critères que dans le contrat de la Broadway League : garantie hebdomadaire, limitations des engagements prolongés et taille minimale des compagnies de tournée. Les salaires et les indemnités journalières, les cotisations aux régimes de santé et de retraite, les heures supplémentaires et autres conditions de travail, ainsi que toutes les autres conditions, sont désormais identiques à celles du contrat de la Ligue. Comme c'est le cas avec le contrat de la Ligue, les producteurs verseront un excédent aux travailleurs de la tournée lorsque les recettes nettes dépassent la garantie hebdomadaire.

Les compagnies Non-League ont entamé les négociations avec la preuve qu'elles avaient besoin d'une aide pour les tournées bas de gamme parce que l'argent qu'elles reçoivent des théâtres diffuseurs sous forme de garanties hebdomadaires a stagné ou a été réduit. Nous avons dû envisager le choix suivant : soit que ces spectacles continuent à tourner aux niveaux "M" ou "S" avec des garanties inférieures, soit que les producteurs de la Non-League accordent des licences pour ces spectacles à des compagnies non syndiquées de niveau inférieur. Nous avons accepté d'abaisser le nombre de garanties hebdomadaires pour ces tournées tout en ajoutant des critères exigeant une taille minimale de la compagnie, des limites sur les engagements prolongés et l'obligation de payer un excédent. Les conditions des tournées du niveau "M" n'ont pas changé, et nous avons négocié une augmentation de 3% des salaires et de 1,5% des indemnités journalières. Le niveau "S" comprend également l'augmentation de 3% des salaires et de 1,5% des indemnités journalières, mais la contribution à la santé a été réduite et la contribution à la rente est éliminée. Cependant, les deux paliers seront désormais soumis à la participation à l'excédent pour les travailleurs une fois que les spectacles auront récupéré leurs coûts d'investissement initiaux. Les tournées "M" rembourseront également 50% de tous les jours de maladie non utilisés qui ont été accumulés.

Les augmentations de salaire seront rétroactives au 1er juillet 2013 pour tous les niveaux de tournée pour toute personne travaillant au minimum contractuel ou qui gagne un taux hors échelle qui est inférieur au nouveau minimum contractuel. Les indemnités journalières seront rétroactives au 1er juillet 2013 pour toutes les tournées des niveaux "M" et "S". Étant donné que les options de logement sous le niveau "L" ont des taux d'indemnité journalière différents, au lieu de la rétroactivité, tous les niveaux "L" qui n'ont pas payé le taux d'indemnité journalière dans le contrat de la Ligue recevront une augmentation d'indemnité journalière de $6.00 par jour à partir du 15 mars 2014. Le 1er juillet 2014, les taux d'indemnités journalières des spectacles " L " reviendront aux taux du contrat.

Les conséquences pratiques de ces changements seront évaluées au fil du temps. Cependant, tout spectacle de non-ligue "L" passant à Modified verra des augmentations de salaires, d'indemnités journalières et d'avantages. Les tournées non-Ligue "M" passant à la Ligue SET verront des augmentations substantielles dans tous les domaines. Bien que nous n'ayons pas réussi à éliminer complètement les logements à occupation double, nous avons fait quelques progrès dans ce domaine. Toute tournée passant d'un niveau "M" ou "S" de non-ligue à un niveau de ligue aura une occupation simple. Tout spectacle actuellement en tournée à un niveau de la ligue qui, en raison des nouveaux critères, passe à un niveau "M" ou "S" hors ligue, connaîtra des réductions. Cependant, l'exigence de participation de l'Overage à toutes les tournées vise à garantir que toute réduction qui se produit est compensée si la tournée est couronnée de succès. Il convient de noter que sur les quatre productions de la Broadway League actuellement en tournée au niveau Modifié ou SET, chacune a payé Overage. Les deux contrats comprennent des droits de vérification que nous exercerons pour nous assurer que les paiements de l'excédent sont appliqués.

En raison de la restructuration des paliers, les conditions des spectacles actuellement en tournée resteront inchangées jusqu'au 1er juillet 2014. La nouvelle structure de niveaux entrera en vigueur pour la prochaine saison de tournée. Il s'agira donc d'un contrat de deux ans. Pendant cette période, nous surveillerons l'impact de ces changements et déterminerons les modifications à apporter au prochain contrat.

Les livrets de contrat sont en cours d'impression et seront distribués dès que possible.