NORTHAMPTON, MA- L'Iron Horse Entertainment Group verse des salaires environ 40% inférieurs aux taux standard de la région payés dans d'autres lieux locaux dotés de contrats syndicaux, tels que l'Academy of Music à Northampton, le Mullins Center à Amherst, ou le Symphony Hall à Springfield. L'IHEG ne fournit pas de prestations de santé ou de retraite à ses employés.

Les machinistes employés par IHEG ont voté à l'unanimité pour une représentation par l'IATSE en mars 2011. Les négociations étant dans l'impasse, deux accusations de pratique déloyale de travail ont été déposées contre IHEG auprès du National Labor Relations Board basé à Boston, affirmant que l'employeur qui est détenu et représenté par Eric Suher ne négociait pas de bonne foi. Début octobre 2012, les deux ULP ont été réglées. L'accord de règlement exige qu'IHEG affiche des avis (voir ci-dessous) sur les lieux de travail affirmant les droits des employés à chercher une représentation syndicale, qu'IHEG n'interférera pas avec ces droits, et qu'IHEG reprendra les négociations et négociera de bonne foi avec le syndicat. Les représentants des sections 232 et 53 de l'IATSE et Suher doivent reprendre leurs réunions début novembre.

En attendant, les membres des sections 53 et 232 ainsi que les employés de l'IHEG sont encouragés par le soutien qu'ils ont reçu du public en réponse à leur campagne de bannissement. Cette campagne a pour but d'informer les clients de l'IHEG et des autres propriétés d'Eric Suher de l'existence de ce conflit.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.ironhorseunfair.com ou sur la page Facebook du Iron Horse.