CALGARY, AB - Le 15 avril 2015, la Commission des relations de travail de l'Alberta a rendu une décision importante concernant la production " Forsaken " (alias " Redemption " ou " John Henry Clayton "), qui aura probablement des répercussions plus larges sur l'industrie de la production.
Un certain nombre de procédures ont été engagées auprès de l'Alberta Labour Relations Board après que les producteurs du film se soient retrouvés en défaut de paiement majeur alors qu'ils entreprenaient le tournage principal en Alberta au cours de l'été 2013. D'importantes sommes d'argent restent dues au titre des avantages sociaux des acteurs et de l'équipe, et de nombreux fournisseurs locaux ne sont toujours pas payés. Le travail de postproduction du film s'est poursuivi dans d'autres juridictions, malgré les importantes dettes laissées derrière. Outre les producteurs locaux, la procédure concerne également Camel Entertainment, Inc. Le président de Camel, Kiefer Sutherland, joue un rôle principal dans le film.
La section locale 212 de l'IATSE, avec l'aide du Fonds international de défense, et conjointement avec la Guilde canadienne des réalisateurs (conseil de district de l'Alberta), a cherché à tenir diverses entreprises, dont Camel, responsables d'importants salaires et avantages sociaux non payés. Le 15 avril 2015, la Commission du travail a accédé à la demande d'ordonnance provisoire de la section locale 212 de l'IATSE et de la GCR Alberta. À la suite de cette décision, quatre sociétés de production canadiennes, ainsi que la société de M. Sutherland, Camel, ont reçu l'ordre de s'abstenir de percevoir les fonds de l'Alberta Film Grant (estimés à un total de $1,7 M) payables au titre de la production du film jusqu'à ce que la procédure soit terminée ou que le Conseil en décide autrement.
La Commission a estimé qu'il y avait un risque que les fonds de subvention pour le cinéma soient retirés de l'Alberta "d'un trait de plume". Elle a accepté l'argument des syndicats selon lequel ils seraient lésés si cela se produisait. Cette décision applique une définition large pour déterminer si les entités de production multiples et les sociétés de production à usage unique constituent un " employeur commun ". Elle pourrait également rendre plus difficile pour les producteurs de faire porter la responsabilité sur les personnes travaillant dans l'industrie.
La section locale 212 se réjouit que le conseil ait mis en place des mesures pour protéger les droits de ses membres alors que cet important litige se poursuit.