Bienvenue dans le monde des tournées sous contrat rose. Que vous soyez un tout nouveau membre de l'ACT ou un membre d'une section locale numérotée effectuant sa première tournée, ce livret vous permettra de vous familiariser avec tout ce que vous devez savoir sur les tournées dans le cadre d'un contrat rose de l'IATSE.
Les contrats roses sont supervisés par le département Stagecraft sous la direction du directeur du département, le vice-président international Michael J. Barnes, de la directrice adjointe du département Stasia Savage et du représentant international Brian Munroe. Les vice-présidents internationaux Dan Ditolla, John Lewis, Craig Carlson, Colleen Glynn et Paul Dean assistent le département Stagecraft, ainsi que d'autres représentants du département Stagecraft.
Vous pouvez contacter le département Stagecraft au 212-730-1770 ou au stagecraft@iatse.net. Il existe également un site web du département Stagecraft à l'adresse suivante www.iatse.net/stagecraft
Il s'agit de tourner en tant que membre d'une équipe sur la route dans le cadre de spectacles vivants qui ont conclu une convention collective avec l'Alliance internationale des employés de scène, plus connue sous le nom d'IATSE ou simplement "The IA" (The International Alliance of Theatrical Stage Employees). Nous sommes le syndicat de l'industrie du spectacle.
Une convention collective de négociation, également appelée CBA, contrat ou accord, est un contrat légal entre un employeur et un syndicat représentant les travailleurs, qui régit les conditions de travail, les salaires et les avantages sociaux, ainsi que d'autres éléments. Le syndicat négocie la convention en tant que représentant des travailleurs.
Le contrat rose est un terme général qui fait référence à divers contrats entre l'IATSE et les producteurs de spectacles. On les appelle familièrement "contrats roses" parce qu'ils étaient à l'origine imprimés sur du papier de couleur rose.
Il existe de nombreux contrats roses différents couvrant Broadway, les tournées de style Broadway, les émissions de télévision, les spectacles familiaux et les spectacles industriels. Les différents contrats roses prévoient tous des conditions de travail, des salaires et des avantages différents. En fait, un même contrat peut comporter plusieurs niveaux, chacun d'eux étant assorti de conditions de travail, de salaires et d'avantages différents.
Il est très important de savoir sous quel contrat et à quel niveau vous travaillez. Cette brochure s'adresse spécifiquement aux membres de l'équipe qui travaillent dans le cadre de l'accord Broadway League/Disney Theatrical ou des deux accords conclus avec les employeurs non membres de la ligue.
De quoi avez-vous besoin pour travailler dans le cadre d'un contrat rose ?
Avant de pouvoir tourner sur un contrat rose, plusieurs conditions doivent être remplies :
- Vous devez être un compagnon membre en règle de l'IATSE (les apprentis ne sont pas autorisés à participer aux tournées).
- Votre section locale doit représenter le métier sous lequel vous voyagez. Par exemple, si vous travaillez dans le service des costumes, votre section locale doit représenter les costumes. Si vous travaillez dans le service des accessoires, votre section locale doit représenter les accessoires. L'ACT représente tous les métiers du théâtre
- Les cotisations à la section locale ou à l'ACT doivent être payées en totalité pour l'année.
- Vous devez être en possession d'une carte de route délivrée par votre section locale. La carte de route indique que vous êtes un membre en règle et que vous avez l'autorisation de votre section locale pour voyager. Les membres de l'ACT étant supervisés par l'Internationale, ils n'ont pas besoin de carte de route.
- Vous devez être en possession d'un passeport contractuel rose délivré par le service de la scénographie. Le passeport identifie le spectacle avec lequel vous voyagez et votre fonction au sein de l'équipe. Le service délivre les passeports à la demande de l'employeur au début d'une tournée ou lors de la première embauche.
- Les conditions ci-dessus doivent être remplies à chaque fois que vous travaillez sous contrat rose. Au début de chaque année, vous devez être en possession d'une carte de membre en règle de votre section locale ou de l'ACT et, le cas échéant, d'une carte de route de votre section locale.
Vous devez garder votre carte syndicale, votre carte routière (le cas échéant) et votre passeport rose à portée de main, car il se peut que l'on vous demande de les montrer à un représentant syndical local lors de votre arrêt dans sa juridiction. Il s'agit d'un processus connu sous le nom de "cartes et contrats". Cette opération a souvent lieu au moment du café, pendant le chargement ou au début de la représentation, et est le plus souvent effectuée par l'agent commercial local ou le chef charpentier du théâtre. "Cette opération permet de s'assurer que toutes les personnes travaillant dans l'équipe sont des membres en règle du syndicat et qu'elles travaillent sous la protection du contrat rose. Si vos cartes et contrats ne sont pas en ordre ou ne sont pas disponibles, vous risquez de ne pas être autorisé à travailler. Ne gardez pas vos documents enfermés dans une boîte de route qui pourrait ne pas être déchargée lors de la vérification de vos documents.
Il est important de savoir à quel contrat et à quel niveau vous travaillez. Il existe deux groupes d'employeurs différents qui organisent des tournées de spectacles de style Broadway dans le cadre d'un contrat rose. Le premier est la Broadway League et Disney Theatricals, officieusement appelé "The League". Le second groupe est appelé "les employeurs hors ligue" et se compose de Big League Productions, NETWorks Presentations, Crossroads Live North America (anciennement Troika) et Work Light Productions. La Ligue dispose d'un contrat à trois niveaux. Les niveaux de la Ligue sont Full, Modified et SET. Les employeurs hors ligue ont deux contrats. Le premier est appelé contrat "L". Le contrat "L" est très similaire au contrat de la Ligue et comporte les mêmes trois niveaux - complet, modifié et SET. Les employeurs ne faisant pas partie de la ligue ont un autre contrat appelé "contrat bus et camion". Ce contrat comporte deux volets : "M" et "S". Fait historique amusant, les premiers contrats avec les employeurs hors ligue s'appelaient, de manière très créative, les contrats "L", "M" et "S" pour Large, Medium et Small. Veuillez contacter le département Stagecraft (212-730-1770, stagecraft@iatse.net) si vous avez besoin d'une copie de votre contrat ou si vous avez des questions relatives aux contrats.
Le délégué syndical est un membre de l'équipage qui a été élu par l'équipage pour le représenter. Le délégué syndical est les yeux et les oreilles du syndicat. Le délégué syndical, avec l'aide du département Stagecraft, répond à toutes les questions relatives aux contrats. Le délégué syndical est également la ligne de communication entre l'équipe de route et le département Stagecraft. Alors que les membres de l'équipe locale ont des représentants syndicaux facilement disponibles, travaillant souvent sur le même appel, les équipes de route sont un peu comme une île en soi, sans présence sur place de l'Internationale. S'il y a des problèmes, le syndicat n'en sera pas informé tant que le délégué syndical ne les aura pas signalés. C'est pourquoi il est très important que le délégué syndical reste en contact étroit avec le département Stagecraft. Un délégué syndical doit être choisi par l'équipe par voie d'élection le plus tôt possible.
Le contrat rose est un contrat à conditions minimales. Cela signifie que vous êtes libre de négocier avec l'employeur pour obtenir de meilleurs salaires et conditions. Les salaires sont le point le plus fréquemment négocié entre l'employeur et l'employé. Le "taux normal" est ce que les employeurs paient généralement en plus des taux minimaux. Il varie considérablement d'un employeur à l'autre et d'un niveau à l'autre. Le département Stagecraft suit l'évolution de ces taux et peut vous conseiller sur ce que les employeurs paient actuellement. Bien que vous soyez libre de négocier AU-DESSUS du contrat, vous ne pouvez pas abaisser ou annuler l'une des conditions du contrat.
la communication avec les syndicats locaux. Le système de la carte jaune, ainsi que le système de la carte blanche, sont des méthodes permettant de communiquer les besoins en main-d'œuvre d'un spectacle aux syndicats locaux où le spectacle sera joué. La carte jaune détaille, par département, le nombre de personnes nécessaires pour le chargement, les représentations et le déchargement. La carte jaune indique également le nombre de membres de l'équipe qui partent en tournée avec le spectacle. La carte jaune doit être établie par le chef charpentier au 2et s'arrêter après la production. La carte blanche est similaire à la carte jaune pour le département de la garde-robe. La carte blanche détaille les besoins en main-d'œuvre du service des costumes, tels que le nombre d'habilleuses, de blanchisseuses, de piqueuses et d'autres informations importantes. La carte jaune et la carte blanche sont toutes deux établies électroniquement et sont disponibles sur le site web du syndicat (www.iatse.net/yellow-cards). Fait historique amusant - Bien que la carte jaune soit désormais électronique et ne soit utilisée qu'une seule fois au début de la tournée, il s'agissait à l'origine d'une véritable carte jaune que les chefs charpentiers devaient remplir à la main, en trois exemplaires, pour chaque étape de la tournée et envoyer par courrier postal à l'ancienne au syndicat local pour chaque étape.
Il se peut que l'on vous demande de signer un protocole d'accord et/ou un manuel de l'employé. Une note de service, autrefois appelée "lettre blanche", est un document qui précise les conditions spécifiques de votre contrat avec l'entreprise, telles que le salaire, les indemnités journalières, la politique en matière de congés, etc. Le manuel de l'employé, ou manuel de l'entreprise, ou d'autres noms similaires, représente les politiques et les directives de l'employeur. Il s'agit souvent d'un ouvrage volumineux contenant de nombreuses formules passe-partout qui ne s'appliquent pas à nous. En cas de conflit entre le contrat rose et une note de service ou un manuel d'entreprise, c'est le contrat qui prévaut. Si vous avez des questions au sujet d'une note de service ou d'un manuel, veuillez contacter le département Stagecraft.
Vos droits en tant que travailleur itinérant :
En tant qu'employé travaillant sous contrat syndical, vous avez de nombreux droits qui sont protégés par le syndicat et le droit du travail fédéral. Vous avez droit à un environnement de travail sûr, exempt de conditions de travail dangereuses, mais aussi de harcèlement et de discrimination. Le syndicat dispose d'une ligne d'assistance téléphonique pour la sécurité - 844-IA AWARE ou 844-422-9273 - que vous pouvez appeler à tout moment pour un problème de sécurité. Vous avez le droit d'être accompagné d'un représentant syndical, tel que votre délégué syndical ou votre chef de service, lors de toute réunion avec la direction susceptible d'entraîner des mesures disciplinaires. Ce droit est connu sous le nom de "droits de Weingarten" et est décrit dans une carte qui vous est distribuée par le syndicat. Les droits de Weingarten sont également imprimés sur les passeports contractuels roses. Le délégué syndical a également des droits supplémentaires, en particulier le droit d'être traité sur un pied d'égalité par la direction dans l'exercice de ses fonctions de délégué syndical. Fait historique amusant : les "droits Weingarten" sont appelés ainsi en raison d'une décision de la Cour suprême des États-Unis de 1975 concernant un repas de poulet et une chaîne de magasins exploitée par J. Weingarten Inc.
Le contrat fixe les conditions de travail dans lesquelles vous êtes employé. Par exemple, quand vous avez droit à une pause repas, quand et comment vous faites des heures supplémentaires, quelles sont les obligations de l'employeur en ce qui concerne les déplacements, le logement et de nombreuses autres conditions. Les conditions de travail varient en fonction du contrat et du niveau, il est donc important de savoir quel contrat et quel niveau s'appliquent à votre spectacle.
Alors que le contrat Pink régit les conditions de travail de l'équipe de tournée, les conditions locales sont régies par le contrat entre le syndicat local et le lieu, ainsi que par la tradition locale et les aspects physiques du lieu. Ces conditions sont appelées "conditions locales" et vous verrez ou entendrez souvent l'expression "soumises aux conditions locales". Les conditions locales déterminent notamment qui décharge les camions (machinistes, teamsters, tiers), si les chefs de plateau locaux travaillent ou non, si les gréeurs font partie de l'équipe de charpente ou s'ils en font partie, si le tour flyman peut diriger les repères pendant le spectacle ou simplement superviser l'équipe locale, s'il faut plus de pousseurs parce que les camions sont déchargés dans la rue au lieu d'un quai de chargement, et bien d'autres choses encore.
Les personnes que vous rencontrerez :
Un annuaire des personnes impliquées dans les tournées de l'Union. La réussite d'une tournée implique de nombreuses personnes différentes, tant du côté de la tournée que du côté du site local. Des personnes qu'il est important de connaître :
La personne/les personnes/l'organisation qui possède(nt) et exploite(nt) l'émission.
Engagé par le producteur pour gérer l'ensemble des opérations de la tournée. Parfois, le directeur général est également le producteur
Il s'occupe de tous les aspects techniques du spectacle. Le directeur de production peut être une personne interne travaillant avec le directeur général, ou une société externe engagée par le producteur/directeur général. Le directeur de production embauche et supervise généralement l'équipe de tournée. Dans certaines compagnies, cette personne peut être connue sous le nom de directeur technique ou de superviseur technique.
Il travaille pour le directeur général et s'occupe de toutes les opérations quotidiennes du spectacle. Il organise les déplacements et le logement, gère les salaires et s'occupe de tous les problèmes sur place. Le directeur de la compagnie est le niveau le plus élevé de l'encadrement qui voyage avec une tournée. Bien que, pour de nombreux spectacles, le régisseur soit membre de l'IATSE par l'intermédiaire de l'Association of Theatrical Press Agents and Managers (ATPAM), il ne travaille pas dans le cadre d'un contrat rose et vous ne devez PAS demander au régisseur d'interpréter votre contrat.
L'équipe de régie, généralement composée d'un régisseur de production et d'un ou plusieurs assistants, est chargée de maintenir les aspects artistiques du spectacle. De la façon dont les acteurs jouent à l'aspect des créations sur scène. Il travaille avec le chef charpentier et les autres chefs de département, avec les acteurs et les musiciens, ainsi qu'avec la direction de la compagnie et la direction générale. Le régisseur de production conduit le bus, pour ainsi dire. Si votre tournée est une tournée Equity (couverte par l'Actors Equity Association), les régisseurs seront membres de l'Equity.
Le chef charpentier est le chef de l'équipe du spectacle de tournée. Il est responsable des chargements et déchargements, des spectacles et de tous les autres aspects de la gestion des aspects techniques de la tournée sur place. Le chef charpentier est responsable des "rouages" du spectacle. Le chef charpentier est généralement la personne qui soumet les fiches de paie de l'équipe. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur de production ou le directeur technique pour planifier la tournée.
Outre le chef charpentier, les autres départements techniques (éclairage, son, accessoires, costumes, coiffure et maquillage) ont un chef de département. Cette personne est responsable de son département respectif et assure la coordination avec le chef charpentier.
Le lieu de spectacle aura des chefs de service pour chaque service. Comme pour l'équipe du spectacle, dans la plupart des lieux, le charpentier de maison est responsable de l'ensemble de l'équipe. Les chefs de salle locaux dirigent l'équipe locale. En fonction des conditions locales, les chefs de salle peuvent être des "chefs non actifs" qui dépassent le nombre de cartes jaunes.
L'équipe qui travaille pour le site pour aider l'équipe du spectacle à embarquer et débarquer et à gérer le spectacle. Il est important de noter que l'équipe du spectacle n'est PAS le superviseur de l'équipe locale.
La personne qui, au sein de l'équipe locale, représente les travailleurs locaux et s'occupe des questions contractuelles locales. Pour les chargements et déchargements importants, le délégué syndical local peut être un délégué syndical qui ne travaille pas, ce qui lui permet de s'occuper de la dotation en personnel et de la paperasserie salariale. Il s'agit souvent du charpentier.
L'agent du syndicat local qui remplit les appels de travail et s'occupe des questions contractuelles locales. L'agent d'affaires peut également être le responsable local chargé du contrôle des cartes et des contrats.
Avantages
Les avantages sociaux sont l'un des aspects les plus importants du travail sous contrat rose. Les avantages négociés en votre nom par le syndicat comprennent les soins de santé et la protection sociale, les rentes, les pensions et, pour certains contrats, les vacances. Les avantages varient en fonction du contrat et de l'échelon, il est donc important de savoir sous quel contrat vous travaillez. Les prestations sont gérées par le National Benefit Funds de l'IATSE, également connu sous le nom de NBF ou Fund Office. Le site web du NBF (www.iatsenbf.org) contient de nombreuses informations sur les différentes prestations. Vous pouvez ouvrir un compte sur le site web du bureau du fonds pour suivre l'évolution de vos prestations. Bien qu'une analyse complète des prestations dépasse le cadre de ce guide, il convient de noter quelques points importants :
- En plus de la prestation de rente prévue par le contrat, le plan de rente de nombreux contrats vous permet de verser des cotisations à imposition différée sur votre compte de rente, déduites de votre salaire. Ce système est similaire à une cotisation 401(k) traditionnelle. Vérifiez auprès du bureau du fonds si vous souhaitez procéder de la sorte.
- Régime de santé et de prévoyance - Le bureau du fonds propose deux régimes de santé et de prévoyance différents, le régime A et le régime C. Le régime auquel votre employeur contribue dépend de votre contrat de travail
- Réorientation du Plan A vers le Plan C - Si vous avez un compte CAPP du Plan C établi auprès du bureau du fonds, vous pouvez choisir de faire réorienter les cotisations du Plan A vers votre compte du Plan C. Vérifiez auprès du bureau du fonds si vous souhaitez faire cela.
- Réorientation vers un autre régime d'avantages sociaux - Si vous avez déjà cotisé à un autre régime d'avantages sociaux de l'IATSE auprès de votre section locale, vous pouvez choisir de faire réorienter vos avantages liés au contrat rose vers ce régime plutôt que vers la FBN. Contactez le département Stagecraft si vous souhaitez le faire.
Formation et éducation
Le département de l'éducation et de la formation de l'IATSE offre de nombreuses possibilités de formation supplémentaire à nos membres, y compris des formations gratuites de Linkedin Learning et d'Avixa (The AudioVisual Integrated Experience Association). Le Fonds fiduciaire de formation de l'IATSE (TTF) offre des remboursements pour un certain nombre de certifications professionnelles et de cours. Veuillez consulter le site www.iatse.net/education et www.iatsetrainingtrust.org pour plus d'informations
