{"id":8690,"date":"2022-01-05T11:00:43","date_gmt":"2022-01-05T16:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/iatse.net\/?p=8690"},"modified":"2022-01-05T11:00:44","modified_gmt":"2022-01-05T16:00:44","slug":"thats-a-wrap-2021-in-review","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iatse.net\/fr\/thats-a-wrap-2021-in-review\/","title":{"rendered":"C'est fini ! 2021 en revue."},"content":{"rendered":"

L'IATSE offre sa main-d'\u0153uvre et ses infrastructures \u00e0 l'\u00e9quipe de r\u00e9ponse COVID de la Maison Blanche pour construire des sites de vaccination sur le terrain.<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n

En janvier 2021, apr\u00e8s l'investiture du pr\u00e9sident Biden et la publication de son plan de vaccination COVID-19, l'union a facilit\u00e9 la r\u00e9daction d'une lettre<\/strong><\/a> au pr\u00e9sident Biden et au groupe de travail COVID de la Maison Blanche, offrant l'infrastructure et la main-d'\u0153uvre de l'IA pour construire des sites de vaccination sur le terrain. \u00c0 l'\u00e9poque, les travailleurs des \u00e9v\u00e9nements en direct \u00e9taient presque enti\u00e8rement incapables de reprendre le travail en raison de la pand\u00e9mie COVID-19. Cet effort a finalement abouti \u00e0 des r\u00e9unions au cours desquelles les repr\u00e9sentants syndicaux ont remis \u00e0 l'Agence f\u00e9d\u00e9rale de gestion des urgences (FEMA) une liste exhaustive de sites viables, syndiqu\u00e9s ou non.<\/p>\n\n\n\n

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Le 69e congr\u00e8s de l'IATSE adopte \u00e0 une majorit\u00e9 \u00e9crasante l'agenda le plus progressiste de l'histoire du syndicat<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n
\"Quadrennial<\/figure>\n\n\n\n

En juillet, l'IATSE a convoqu\u00e9 sa convention quadriennale virtuellement pour la toute premi\u00e8re fois, o\u00f9 les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont soutenu et adopt\u00e9 \u00e0 une \u00e9crasante majorit\u00e9 \"l'ensemble de changements constitutionnels et de r\u00e9solutions le plus progressiste de l'histoire de notre syndicat\", a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident international nouvellement r\u00e9\u00e9lu du syndicat, Matthew D. Loeb.<\/p>\n\n\n\n

Outre la r\u00e9\u00e9lection du pr\u00e9sident Loeb, du secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral-tr\u00e9sorier James B. Wood, de 13 vice-pr\u00e9sidents, de trois administrateurs et d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Congr\u00e8s du travail du Canada (CTC), le congr\u00e8s a \u00e9galement port\u00e9 sur l'am\u00e9lioration des soins de sant\u00e9, la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion, ainsi que sur la promotion de politiques favorables aux travailleurs et \u00e0 la famille.<\/p>\n\n\n\n

De plus, le syndicat a profit\u00e9 du congr\u00e8s pour faire plusieurs annonces importantes, notamment un recensement des membres men\u00e9 par le comit\u00e9 de la diversit\u00e9, de l'\u00e9quit\u00e9 et de l'inclusion au printemps 2022, l'adoption d'une nouvelle d\u00e9claration sur l'\u00e9quit\u00e9, une nouvelle s\u00e9rie de cours de formation et de webinaires, un nouveau site Web propre au Canada, et plus<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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La section locale 1 de l'IATSE et le Metropolitan Opera parviennent \u00e0 un accord de principe<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n
\"Met<\/figure>\n\n\n\n

En d\u00e9cembre 2020, le Met a mis en lock-out 350 machinistes et autres personnes repr\u00e9sent\u00e9es par l'IATSE Local One, m\u00eame si ces travailleurs n'avaient pas re\u00e7u de salaire depuis le 31 mars 2020 en raison de la pand\u00e9mie. Ces travailleurs sont rest\u00e9s en lock-out jusqu'en juillet 2021, lorsque les n\u00e9gociateurs de l'International Alliance of Theatrical Stage Employees Local One et du Metropolitan Opera ont conclu un accord de principe pour un nouveau contrat.<\/p>\n\n\n\n

En fin de compte, le contrat a \u00e9t\u00e9 le r\u00e9sultat d'un soutien public et d'une solidarit\u00e9 communautaire \u00e9crasants. En mai 2021, plus d'un millier de syndiqu\u00e9s et de sympathisants de diverses sections locales de l'IATSE et d'autres syndicats se sont rassembl\u00e9s devant le Lincoln Center Plaza<\/strong><\/a> pour r\u00e9clamer ensemble des contrats \u00e9quitables et rejeter les tactiques antisyndicales de la direction.<\/p>\n\n\n\n

Cet accord de principe a \u00e9vit\u00e9 les coupes draconiennes propos\u00e9es par la direction du Met Opera en \u00e9change d'une aide \u00e0 court terme pendant la pand\u00e9mie, et a finalement \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9 par les membres de la section locale 1.<\/p>\n\n\n\n

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Les travailleurs de Titmouse ratifient le premier accord d'animation de l'IATSE au Canada<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n
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En septembre 2021, les travailleurs de l'animation de Titmouse Vancouver sont entr\u00e9s dans l'histoire en votant pour ratifier le premier accord d'animation de l'IATSE au Canada. Les bulletins de vote ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un soutien retentissant de 96,9% \u00e0 la nouvelle convention. L'accord couvrira environ 200 travailleurs et constitue \u00e9galement le tout premier contrat de la Guilde d'animation, section locale 938 de l'IATSE, qui vient d'obtenir une charte. Les travailleurs de Titmouse ont vot\u00e9 en faveur de l'adh\u00e9sion \u00e0 l'IATSE en octobre dernier, lorsque plus de 98% ont vot\u00e9 en faveur de l'adh\u00e9sion au syndicat. <\/p>\n\n\n\n

En faisant front commun, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 nous imposer \u00e0 la table des n\u00e9gociations. Les points saillants de l'accord de 4 ans comprennent des proc\u00e9dures d\u00e9finies pour les heures suppl\u00e9mentaires, une augmentation des salaires minimums, des augmentations de salaire annuelles am\u00e9lior\u00e9es, une prime 15% pour les employ\u00e9s qui assument des fonctions de supervision, une augmentation des jours de maladie\/personnels (et la possibilit\u00e9 de prendre des demi-journ\u00e9es), et des REER am\u00e9lior\u00e9s avec une structure de frais r\u00e9duite.<\/p>\n\n\n\n

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L'IATSE f\u00e9licite l'\u00c9quipe Ensemble comme nouvelle direction du Congr\u00e8s du travail du Canada<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Team<\/figure><\/div>\n\n\n\n

En juin 2021, l'\" \u00c9quipe Unite \" a \u00e9t\u00e9 \u00e9lue \u00e0 la t\u00eate du Congr\u00e8s du travail du Canada (CTC). L'\u00e9quipe, compos\u00e9e de Bea Bruske des TUAC, de Lily Chang du SCFP et de Siobhan Vipond de l'IATSE, a \u00e9t\u00e9 \u00e9lue par une forte majorit\u00e9 des plus de 4 000 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s aujourd'hui, lors de la derni\u00e8re journ\u00e9e du Congr\u00e8s du CTC 2021. Les nouveaux dirigeants ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lus pour un mandat de deux ans. <\/p>\n\n\n\n

John M. Lewis, Directeur des affaires canadiennes de l'IATSE, a ajout\u00e9 : \"Siobhan a une passion et un d\u00e9vouement incroyables dans la lutte pour les travailleurs et pour un changement progressif. En tant qu'ancienne secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re de la F\u00e9d\u00e9ration du travail de l'Alberta, elle a fait d'\u00e9normes progr\u00e8s pour les travailleurs aux niveaux municipal et provincial. J'ai toute confiance que Siobhan et la liste de L\u2019\u00c9quipe Ensemble feront de grandes choses en dirigeant la demeure des travailleurs du Canada.\"<\/p>\n\n\n\n

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Strathmore et la section 868 parviennent \u00e0 un accord de principe, mettant fin \u00e0 un conflit de deux ans.<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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En novembre, les n\u00e9gociateurs de la section locale 868 de l'IATSE, le syndicat des tr\u00e9soriers et des vendeurs de billets, et Strathmore, le centre des arts du spectacle de classe mondiale du Maryland, ont conclu un accord pour un nouveau contrat, mettant fin \u00e0 un conflit rancunier de deux ans entre les vendeurs de billets et les gestionnaires du site du comt\u00e9 de Montgomery.<\/p>\n\n\n\n

Tout au long du processus, le National Labor Relations Board a d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 deux reprises que la direction de Strathmore avait n\u00e9goci\u00e9 de mauvaise foi. Le NLRB a constat\u00e9, entre autres infractions, que le PDG et l'avocat de Strathmore faisaient des propositions dans le seul but d'\u00e9viter de conclure un accord avec le syndicat.<\/p>\n\n\n\n

Le Baltimore Symphony Orchestra (BSO), partenaire fondateur et principal locataire de Strathmore, a demand\u00e9 \u00e0 Strathmore de r\u00e9soudre le diff\u00e9rend. Afin de donner aux deux parties la possibilit\u00e9 de r\u00e9gler le diff\u00e9rend, l'orchestre a d\u00e9plac\u00e9 toutes ses repr\u00e9sentations de 2021 du centre musical \u00e0 Baltimore.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9lus du comt\u00e9 de Montgomery, dont l'ex\u00e9cutif du comt\u00e9, Marc Elrich, alarm\u00e9s par la perte du BSO et l'atteinte \u00e0 la r\u00e9putation du comt\u00e9, ont us\u00e9 de leur influence pour obtenir la fin du conflit contractuel. Dans l'article du Washington Post du 5 novembre sur la crise auto-impos\u00e9e du lieu, Elrich a d\u00e9clar\u00e9 au journal que Strathmore est \"une installation du comt\u00e9 et que ce qui s'y passe se refl\u00e9tera sur l'image du comt\u00e9\".<\/p>\n\n\n\n

L'accord maintenant ratifi\u00e9 a pr\u00e9serv\u00e9 les emplois \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel dans la billetterie et a inclus les futures augmentations de salaire pour tous les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

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L'IATSE remporte sept prix de l'International Labor Communications Association, dont le premier prix pour le meilleur site web.<\/a><\/h3>\n\n\n\n
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Le site Association internationale de communication syndicale (ILCA)<\/strong><\/a> a pr\u00e9sent\u00e9 jeudi les laur\u00e9ats de ses 2021 Labor Media Awards. L'IATSE a \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9e dans sept cat\u00e9gories, notamment :<\/p>\n\n\n\n