\"J'ai toujours \u00e9t\u00e9 int\u00e9ress\u00e9 par les v\u00eatements et la mode depuis l'\u00e2ge de six ans\", d\u00e9clare Adejoke Taiwo, chef du d\u00e9partement des costumes et de la garde-robe et membre de la section 212. \"La m\u00e8re de mon p\u00e8re \u00e9tait couturi\u00e8re, et c'est donc \u00e0 l'\u00e2ge de six ans que j'ai manifest\u00e9 mon int\u00e9r\u00eat pour ce m\u00e9tier. Mes parents ont d\u00e9cid\u00e9 de m'inscrire \u00e0 des cours de couture et j'ai suivi ces cours tout au long de mon adolescence.\"<\/p>\n
Taiwo dit qu'elle voulait \u00e9tudier la mode \u00e0 Toronto, mais ses parents ne voulaient pas qu'elle soit trop loin de chez elle. \" Il y avait un programme de costume au Red Deer College, un coll\u00e8ge local pr\u00e8s de chez moi. Je me suis donc inscrite et j'ai \u00e9tudi\u00e9 la coupe et la construction de costumes pour le th\u00e9\u00e2tre pendant deux ans \", dit-elle. \"Apr\u00e8s avoir obtenu mon dipl\u00f4me en 2003, je suis retourn\u00e9e \u00e0 Calgary et j'ai trouv\u00e9 un emploi au th\u00e9\u00e2tre local, au Theatre Calgary et au Banff Centre et je suis devenue un permis IATSE dans le caucus du th\u00e9\u00e2tre.\"<\/p>\n
Taiwo s'est finalement install\u00e9e \u00e0 Toronto en 2004, o\u00f9 elle a obtenu un baccalaur\u00e9at en design de l'Universit\u00e9 Ryerson et a commenc\u00e9 \u00e0 travailler activement dans l'industrie de la mode. Cependant, \u00e0 la suite d'une malheureuse blessure \u00e0 la jambe, elle est rest\u00e9e paralys\u00e9e un peu plus d'un an plus tard. Sans famille \u00e0 Toronto, Adejoke est retourn\u00e9e dans sa maison familiale \u00e0 Calgary et s'est concentr\u00e9e sur sa sant\u00e9 et son chemin vers la gu\u00e9rison.<\/p>\n
Pendant son s\u00e9jour \u00e0 Calgary, Mme Adejoke raconte qu'elle a rencontr\u00e9 un vieil ami qui lui a sugg\u00e9r\u00e9 de retourner au Theatre Calgary et au Banff Centre et de recommencer \u00e0 travailler dans le th\u00e9\u00e2tre et le cin\u00e9ma. Apr\u00e8s y avoir r\u00e9fl\u00e9chi, Taiwo dit qu'elle a commenc\u00e9 \u00e0 faire le travail de base et, gr\u00e2ce \u00e0 ses ann\u00e9es d'exp\u00e9rience, en 2010, elle travaillait syst\u00e9matiquement comme costumi\u00e8re dans le cin\u00e9ma. En 2011, elle est devenue officiellement membre de l'IATSE.<\/p>\n
Au fil des ans, Adejoke a travaill\u00e9 comme concepteur de costumes de films \u00e0 Calgary et \u00e0 Vancouver. Taiwo a travaill\u00e9 sur de nombreux projets tels que Tribal, Tin Star Season 2 Chad, et ILand. Selon elle, bien que le Canada n'aime pas reconna\u00eetre l'existence du racisme dans son pays, le manque de diversit\u00e9 et d'inclusion dans la soci\u00e9t\u00e9 n'est pas un probl\u00e8me. Le manque de diversit\u00e9 et d'inclusion a laiss\u00e9 de nombreux talents canadiens BIPOC, \u00e0 l'\u00e9cran et en dehors, se sentir rejet\u00e9s.<\/p>\n
\"J'ai remarqu\u00e9 qu'au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, le talent pour la diversit\u00e9 \u00e0 l'\u00e9cran et hors de l'\u00e9cran s'est am\u00e9lior\u00e9 aux \u00c9tats-Unis, mais que le m\u00eame effort et la m\u00eame pression tardent \u00e0 se refl\u00e9ter dans les productions canadiennes\", a-t-elle ajout\u00e9. \"Il y a un grand nombre de costumiers et de concepteurs noirs au Canada, mais il n'y en a aucun \u00e0 Calgary. En tant que chef de d\u00e9partement, je le remarque davantage. Je suis plus consciente de ma pr\u00e9sence, de la couleur de ma peau et de ce que les gens pensent de moi parce qu'ils ne s'attendent pas \u00e0 ce que je sois \u00e0 la t\u00eate d'un d\u00e9partement.\"<\/p>\n
Mme Adejoke explique qu'il arrive souvent que ses assistants remarquent ou portent \u00e0 son attention un traitement injuste ou des suppositions qu'elle n'avait pas remarqu\u00e9es au d\u00e9part. \"En tant que consommateur, vous devez faire beaucoup d'achats au d\u00e9tail. Souvent, mon assistant remarquera qu'un vendeur nous observe de pr\u00e8s pendant que nous faisons nos achats ou, lorsque je vais chercher mon indemnit\u00e9 journali\u00e8re, les comptables demanderont \u00e0 mon assistant comment je pr\u00e9f\u00e9rerais \u00eatre pay\u00e9e, m\u00eame si je me tiens juste l\u00e0\", dit-elle. \"Je pense que c'est parce qu'ils supposent qu'une femme noire ne pourrait pas \u00eatre chef de service\".<\/p>\n
Adejoke dit qu'elle esp\u00e8re que le fait de partager son histoire encouragera ses s\u0153urs et fr\u00e8res IA de toutes races et origines \u00e0 ne pas avoir peur de se remettre en question. \"Ne vous contentez pas de vous dire que vous n'avez pas de pr\u00e9jug\u00e9s, car parfois nous avons tous un pr\u00e9jug\u00e9 inconscient\", a-t-elle ajout\u00e9. \"Nous faisons tous des erreurs, mais nous devons r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 nos actions et nous concentrer sur les \u00e9tapes vers un changement mesurable\". L'AI a d\u00e9j\u00e0 fait le premier pas en partageant les histoires de ses membres BIPOC pour s'assurer que Motion Picture entendra nos histoires et continuera \u00e0 amplifier nos voix.\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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