\"J'aime d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de tous les membres du syndicat. La protection des droits et la construction d'un avenir s\u00fbr pour les membres sont ma passion\", d\u00e9clare Richard Montgomery, pr\u00e9sident du Front of House Workers Union IATSE Local B-29. En septembre 2001, des travailleurs ont demand\u00e9 \u00e0 \u00eatre syndiqu\u00e9s \u00e0 l'Academy of Music de Philadelphie. Le 26 novembre 2001, Richard Montgomery a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 comme ouvreur au Kimmel Center et en f\u00e9vrier 2002, il a \u00e9t\u00e9 promu ouvreur en chef adjoint. En avril 2002, les travailleurs de l'accueil du Kimmel Center ont adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la section locale B-29. En septembre 2002, une \u00e9lection a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e et Richard Montgomery a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu premier pr\u00e9sident de la section locale B-29 de l'IATSE. Selon Montgomery, la section locale a rencontr\u00e9 la direction \u00e0 de nombreuses reprises pour n\u00e9gocier au nom des membres du syndicat et, bien que les batailles aient \u00e9t\u00e9 parfois difficiles, la section locale B-29 a \u00e9t\u00e9 victorieuse. \"Nous avons fait de grands progr\u00e8s pour les membres du syndicat au cours de mon mandat\", dit-il. <\/p>\n
\"Le fait d'\u00eatre un nouveau syndicat, avec un pr\u00e9sident inexp\u00e9riment\u00e9 et des membres du conseil d'administration \u00e9lus ; il n'y avait pas de direction, pas de mentorat pour nous \u00e9duquer et les membres n'\u00e9taient pas vaccin\u00e9s contre le fonctionnement du syndicat, ce qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 des d\u00e9buts difficiles\". \"J'ai d\u00fb faire face \u00e0 de nombreuses accusations verbales et menaces, \u00e0 des agressions physiques et \u00e0 des dommages mat\u00e9riels. La direction du syndicat s'est battue pour que des travailleurs d'autres b\u00e2timents travaillent \u00e0 l'Academy of Music. En outre, la section locale B-29 a fait installer par la direction des tableaux d'affichage syndicaux qui ont cr\u00e9\u00e9 une communication visuelle qui n'avait jamais exist\u00e9 auparavant. En 2003, la section locale a organis\u00e9 sa premi\u00e8re campagne r\u00e9ussie contre la direction du Cirque Soleil, s'est mise en gr\u00e8ve et a gagn\u00e9.\u00a0<\/p>\n
\"Lors des \u00e9lections de 2005, j'ai \u00e9t\u00e9 d\u00e9tr\u00f4n\u00e9. Pendant mon absence en tant que pr\u00e9sident, il y a eu beaucoup de changements et de revers pour les membres du syndicat. Par cons\u00e9quent, en 2010, le pr\u00e9sident du syndicat m'a demand\u00e9 de revenir en tant que pr\u00e9sident afin de restaurer et d'am\u00e9liorer le syndicat\", a-t-il ajout\u00e9. \"J'ai \u00e9t\u00e9 \u00e9lu pr\u00e9sident \u00e0 l'unanimit\u00e9 et nous avons rapidement r\u00e9organis\u00e9 le syndicat pour qu'il soit conforme aux normes.\" En 2011, M. Montgomery a \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9lu et a n\u00e9goci\u00e9 un nouveau contrat avec la direction qui a d\u00e9bouch\u00e9 sur une augmentation de salaire de 18% sur trois ans, des augmentations d'annuit\u00e9s et dix-huit autres nouvelles modifications du contrat pour prot\u00e9ger les membres du syndicat. En outre, la section locale B-29 a \u00e9galement r\u00e9vis\u00e9 les r\u00e8glements constitutionnels du syndicat. En 2014, M. Montgomery a \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9lu et la section locale a n\u00e9goci\u00e9 un autre contrat fructueux avec une augmentation salariale de 14,5% sur cinq ans : \"Nous avons particip\u00e9 avec succ\u00e8s \u00e0 la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs au nom des membres afin de retrouver un emploi ou de veiller \u00e0 ce qu'ils soient trait\u00e9s \u00e9quitablement dans les n\u00e9gociations avec la direction\", d\u00e9clare-t-il.\u00a0<\/p>\n
\u00c9lu premier pr\u00e9sident de la section locale en 2001, puis \u00e0 nouveau en 2010, Montgomery est pr\u00e9sident de la section locale B-29 depuis quinze ans et affirme que servir les gens est ce qui le motive. \"Le fait d'\u00eatre noir et d'\u00eatre pr\u00e9sident de la section locale B-29 a entra\u00een\u00e9 des difficult\u00e9s et des d\u00e9fis au sein et en dehors de l'IATSE, mais en tant que pr\u00e9sident depuis 15 ans, j'aime le faire parce que j'aime aider les gens\", a-t-il ajout\u00e9. \"Cela a \u00e9t\u00e9 un voyage et une lutte parfois \u00e0 cause des diff\u00e9rences et des intol\u00e9rances li\u00e9es \u00e0 ce que je suis et \u00e0 ce que je d\u00e9fends. Je sers avec honn\u00eatet\u00e9, dignit\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9 en d\u00e9pit de l'opposition.\"<\/p>\n
\"La solidarit\u00e9 est une action cr\u00e9ative pour aider les gens \u00e0 devenir meilleurs pour eux-m\u00eames et c'est un plus d'avoir un syndicat qui vous soutient\", dit Montgomery. \"Le divertissement est le paysage du mode de vie de nombreuses personnes. Les travailleurs de l'IATSE sont l'\u00e9pine dorsale de l'industrie du divertissement\" En septembre 2020, le nouveau comit\u00e9 de l'IATSE sur la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour mettre en lumi\u00e8re et repr\u00e9senter les membres BIPOC (Black Indigenous People of Color) du syndicat. Montgomery dit qu'il est impatient de voir le travail de fond et les changements que le comit\u00e9 DEI est pr\u00eat \u00e0 faire, car il donne une voix \u00e0 la diversit\u00e9 des membres. \"Nous ne connaissons pas l'avenir, tout ce que nous savons, c'est que l\u00e0 o\u00f9 il y a une possibilit\u00e9, il y a une opportunit\u00e9. Nous ne pouvons pas nous concentrer sur les choses du pass\u00e9, c'est d\u00e9j\u00e0 de l'histoire ancienne. Le changement vient du travail de fond que l'on est pr\u00eat \u00e0 faire aujourd'hui\", a-t-il ajout\u00e9. \"Nous devons nous demander comment nous pouvons discuter de quelque chose si nous ne sommes pas inclus dans la conversation\". Selon M. Montgomery, trop souvent, les minorit\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficient pas des m\u00eames opportunit\u00e9s que leurs homologues. \"Nous devons rester attach\u00e9s \u00e0 la v\u00e9ritable id\u00e9e et \u00e0 l'\u00e9nonc\u00e9 de mission de l'IATSE. L'\u00e9galit\u00e9 et une chance \u00e9quitable pour tous. Le divertissement est diversifi\u00e9, nous devons donc nous assurer que notre syndicat l'est aussi\", a-t-il ajout\u00e9.<\/p>\n
Montgomery encourage ses s\u0153urs et fr\u00e8res BIPOC (Black Indigenous People of Color) \u00e0 rester engag\u00e9s et \u00e0 \u00eatre pr\u00eats pour le changement. \"Il y a un mouvement en cours. En d\u00e9pit de ce que vous devez affronter, restez fid\u00e8les \u00e0 ce que vous \u00eates et faites en sorte que cela soit votre force. Ayez confiance en Dieu et soyez pr\u00eats \u00e0 ouvrir la voie.\"\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\"J'aime d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de tous les membres du syndicat. La protection des droits et la construction d'un avenir s\u00fbr pour les membres sont ma passion\", d\u00e9clare le pr\u00e9sident du Front of House Workers Union IATSE Local B-29 [...].<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":362,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[36],"yoast_head":"\n