Los Angeles, CA - Les syndicats repr\u00e9sentant les acteurs et les \u00e9quipes de tournage ont annonc\u00e9 aujourd'hui qu'ils \u00e9taient parvenus \u00e0 un accord avec les grands studios sur des protocoles permettant \u00e0 l'industrie de rouvrir ses portes en toute s\u00e9curit\u00e9. Les protocoles ouvrent la voie aux travailleurs cr\u00e9atifs, qui ont \u00e9t\u00e9 durement touch\u00e9s par la pand\u00e9mie, pour qu'ils puissent reprendre leur m\u00e9tier et leurs moyens de subsistance dans des lieux de travail repens\u00e9s autour de leur sant\u00e9. Les principes directeurs comprennent des r\u00e9gimes de tests et des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 strictement appliqu\u00e9s, un syst\u00e8me par zones et l'utilisation diligente d'\u00e9quipements de protection individuelle (EPI). Les nouvelles mesures seront mises en \u0153uvre par les employeurs afin de minimiser le risque de transmission. <\/p>\n
Pour que les moyens de subsistance des travailleurs ne soient pas grev\u00e9s d'une incertitude suppl\u00e9mentaire pendant la pand\u00e9mie, l'accord pr\u00e9voit \u00e9galement des cong\u00e9s de maladie et des indemnit\u00e9s de quarantaine COVID-19. L'accord est le fruit d'une coordination et d'une solidarit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dent entre la Directors Guild of America (DGA), l'International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE), la Fraternit\u00e9 internationale des Teamsters (IBT) et les Basic Crafts, et la Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists (SAG-AFTRA). Ce groupe a travaill\u00e9 pendant des mois avec l'Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) pour mettre au point des protocoles scientifiques visant \u00e0 minimiser le risque de transmission, con\u00e7us en tenant compte des environnements de travail uniques de la production cin\u00e9matographique et t\u00e9l\u00e9visuelle.<\/p>\n
Les nouvelles directives se fondent sur le rapport \"The Safe Way Forward\" publi\u00e9 par les syndicats en juin et \u00e9labor\u00e9 en consultation avec des \u00e9pid\u00e9miologistes et des experts de premier plan, ainsi que sur le pr\u00e9c\u00e9dent livre blanc de l'industrie remis aux gouvernements et aux agences des \u00c9tats pour examiner la reprise de la production. Le livre blanc a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 par le groupe de travail du comit\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 patronal-syndical de l'industrie, compos\u00e9 des syndicats cit\u00e9s ici et de l'AMPTP : Tous les membres de la distribution et de l'\u00e9quipe seront test\u00e9s avant leur premier jour de travail afin de s'assurer qu'ils ne sont pas infect\u00e9s par le nouveau coronavirus responsable du COVID-19.<\/p>\n
Les membres de la distribution et de l'\u00e9quipe de production seront soumis \u00e0 un protocole de test r\u00e9gulier au cours de leur travail sur la production. Les tests PCR en laboratoire, qui constituent la r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de pr\u00e9cision des tests COVID-19, ou les tests PCR rapides utilis\u00e9s conjointement avec les tests PCR en laboratoire, seront autoris\u00e9s. Les tests d'antig\u00e8nes et d'anticorps ne sont pas accept\u00e9s.Fr\u00e9quence des tests et syst\u00e8me de zones<\/p>\n
Afin de garantir que les diff\u00e9rentes sections de l'environnement de production soient \u00e9troitement contr\u00f4l\u00e9es, l'accord exige la mise en place d'un syst\u00e8me de \"zones\" sp\u00e9cialis\u00e9es, \u00e9tablissant des barri\u00e8res \u00e0 l'int\u00e9rieur desquelles les personnes pr\u00e9sentes sur le plateau peuvent circuler en fonction de la proximit\u00e9 des acteurs, du niveau de contr\u00f4le, de l'EPI et de la mesure dans laquelle une distance physique peut \u00eatre observ\u00e9e dans l'ex\u00e9cution de leur travail.\u00c9tant donn\u00e9 que les artistes-interpr\u00e8tes sont particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables parce qu'ils ne sont pas en mesure d'utiliser l'EPI et la distanciation physique lorsque les cam\u00e9ras tournent, l'accord exige des tests plus fr\u00e9quents - au moins trois fois par semaine - pour les artistes-interpr\u00e8tes ainsi que pour les personnes avec lesquelles ils sont en contact \u00e9troit, appel\u00e9es \"zone A\". Les personnes qui travaillent sur le plateau, mais pas en pr\u00e9sence d'artistes sans EPI (\"Zone B\"), doivent \u00eatre test\u00e9es au moins une fois par semaine.<\/p>\n
Les travailleurs travaillant dans des zones de production autres que le plateau, comme le bureau de production (zone C), doivent \u00eatre test\u00e9s au moins une fois toutes les deux semaines. Les travailleurs \u00e0 distance associ\u00e9s \u00e0 la production, mais ne travaillant pas dans l'environnement de production (zone D), seront test\u00e9s avant leur premier jour d'emploi.Surveillance et application des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 COVID-19 d\u00e9di\u00e9esChaque production aura un superviseur de conformit\u00e9 COVID-19 d\u00e9sign\u00e9 responsable de la conformit\u00e9 et de l'application des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9, qui sera accessible aux acteurs et \u00e0 l'\u00e9quipe \u00e0 tout moment pendant les heures de travail. Pour s'assurer que les protocoles de s\u00e9curit\u00e9 sont respect\u00e9s, le responsable de la conformit\u00e9 ou un membre de son \u00e9quipe de conformit\u00e9 COVID-19 ayant re\u00e7u une formation et l'autorit\u00e9 n\u00e9cessaire sera physiquement pr\u00e9sent sur la production depuis l'appel de l'\u00e9quipe jusqu'\u00e0 la fin du tournage. La production peut engager des personnes suppl\u00e9mentaires pour travailler sous la direction du responsable de la conformit\u00e9 afin de l'aider \u00e0 s'acquitter de ses obligations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9.Indemnit\u00e9s de quarantaine et de maladieCong\u00e9 de maladieTous les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront de 10 jours de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9s par COVID-19, par producteur. Le cong\u00e9 peut \u00eatre utilis\u00e9 pour n'importe lequel des \u00e9v\u00e9nements admissibles li\u00e9s au COVID-19 (par exemple, un test positif, l'apparition de sympt\u00f4mes, l'isolement ou l'auto-quarantaine, ou lorsqu'un membre de leur foyer a un test positif au COVID-19).<\/p>\n
Les employ\u00e9s qui prennent un cong\u00e9 de maladie de type COVID-19 seront r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s d\u00e8s qu'ils auront \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9s \u00e0 reprendre le travail, pour autant que leur poste continue d'exister.Indemnit\u00e9 de quarantaineSauf quelques exceptions limit\u00e9es, les employ\u00e9s qui doivent \u00eatre mis en quarantaine ou isol\u00e9s \u00e0 la demande d'un employeur, ou comme l'exige la l\u00e9gislation locale, recevront une indemnit\u00e9 de quarantaine.<\/p>\n
Des informations suppl\u00e9mentaires sur ces directives sont disponibles sur les sites Internet des syndicats : www.dga.org, www.sagaftra.org, www.iatse.net, www.teamster.org et www.ht399.org. Thomas Schlamme, pr\u00e9sident de la Directors Guild of America, a d\u00e9clar\u00e9 : \"Il a \u00e9t\u00e9 essentiel pour nous tous de faire en sorte que tout le monde retourne sur les plateaux de tournage et recommence \u00e0 raconter des histoires en ces temps difficiles. Pour surmonter les d\u00e9fis pos\u00e9s par notre travail unique, nous avons collabor\u00e9 avec nos amis de la SAG-AFTRA, de l'IATSE et des Teamsters, ainsi qu'avec les producteurs, pour \u00e9laborer un ensemble complet de normes qui permettront \u00e0 la production de reprendre tout en minimisant les risques auxquels nous, nos familles et nos communaut\u00e9s sont confront\u00e9s pendant cette pand\u00e9mie. Le voyage a \u00e9t\u00e9 long et compliqu\u00e9, et rien de tout cela n'aurait \u00e9t\u00e9 possible sans la collaboration et la solidarit\u00e9 de nos guildes et syndicats fr\u00e8res. \u00c0 la DGA, nous sommes \u00e0 jamais redevables des efforts inlassables, de la pers\u00e9v\u00e9rance et de l'expertise de Steven Soderbergh, de Paris Barclay et de l'ensemble de notre comit\u00e9 de retour au travail COVID-19, ainsi que de notre directeur ex\u00e9cutif national Russell Hollander. Nous sommes impatients de reprendre le travail et de concentrer \u00e0 nouveau nos talents pour raconter des histoires au monde entier.\"<\/p>\n
Gabrielle Carteris, pr\u00e9sidente de la Screen Actors Guild et de la F\u00e9d\u00e9ration am\u00e9ricaine des artistes de la t\u00e9l\u00e9vision et de la radio, a d\u00e9clar\u00e9 : \"Les membres de la SAG-AFTRA, ainsi que leurs homologues des autres syndicats du secteur du divertissement, sont impatients de reprendre le travail, mais la s\u00e9curit\u00e9 doit \u00eatre la priorit\u00e9 absolue. Cet accord \u00e9tablit des protocoles raisonnables, fond\u00e9s sur la science, qui permettent aux membres de reprendre le travail qu'ils aiment tout en g\u00e9rant les risques. Je suis reconnaissant \u00e0 nos syndicats affili\u00e9s, qui se sont serr\u00e9 les coudes pendant cette crise prolong\u00e9e, ainsi qu'aux studios pour leur collaboration sur cette question importante.\"<\/p>\n
Matthew D. Loeb, pr\u00e9sident international de l'International Alliance of Theatrical Stage Employees, a d\u00e9clar\u00e9 : \"Bien que ce processus n'ait pas \u00e9t\u00e9 facile, une collaboration intersyndicale sans pr\u00e9c\u00e9dent et une solidarit\u00e9 in\u00e9branlable ont permis \u00e0 nos syndicats d'obtenir de solides protections COVID-19 qui se traduiront par des lieux de travail concr\u00e8tement plus s\u00fbrs.\"Thomas J. O'Donnell, directeur de la division Motion Picture & Theatrical Trade de Teamsters, a d\u00e9clar\u00e9 : \"Je suis enfin convaincu que ces protocoles, aussi rigides et r\u00e9fl\u00e9chis que ceux de n'importe quelle industrie en Am\u00e9rique, assureront la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipes et des acteurs ainsi que des communaut\u00e9s dans lesquelles ils vivent et travaillent. Je remercie nos coll\u00e8gues des syndicats du cin\u00e9ma pour leur travail acharn\u00e9 et leur solidarit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dent. Je f\u00e9licite \u00e9galement les grands producteurs d'avoir fait ce qu'il fallait pour leurs employ\u00e9s dans une p\u00e9riode extraordinairement difficile.\"<\/p>\n
Steve Dayan, pr\u00e9sident des Hollywood Basic Crafts Unions et secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier de la section locale 399 des Teamsters, a d\u00e9clar\u00e9 : \"Ces discussions conjointes avec nos guildes et syndicats fr\u00e8res pour \u00e9laborer des protocoles de retour au travail avec l'AMPTP ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9ritablement historiques. Ensemble, nous avons soigneusement examin\u00e9 les r\u00f4les de chaque membre d'\u00e9quipe impliqu\u00e9 dans la production et nous nous sommes battus avec acharnement pour prot\u00e9ger chaque m\u00e9tier et chaque classification comme s'il s'agissait de nos propres membres. Nous avons non seulement partag\u00e9 un objectif commun de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, mais aussi la pr\u00e9servation de tous les emplois dans notre industrie dans ce nouveau monde COVID-19. Au nom des m\u00e9tiers de base et de toutes les sections locales des Teamsters dans les 13 \u00c9tats de l'Ouest, nous sommes reconnaissants pour cet effort de collaboration et pour la solidarit\u00e9 dont nous avons fait preuve tout au long de ce processus. Apr\u00e8s 6 mois de traitement de l'impact d\u00e9vastateur de COVID-19 sur nos membres, nous sommes pr\u00eats \u00e0 les soutenir dans leur retour au travail en toute s\u00e9curit\u00e9 et nous continuerons \u00e0 d\u00e9fendre leur sant\u00e9 et leur s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9tape du processus.\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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