POUR PUBLICATION IMM\u00c9DIATE<\/p>\n
NEW YORK, NY - Alors que les techniciens de la diffusion sportive entamaient deux de leurs mois les plus charg\u00e9s, le COVID-19 s'est empar\u00e9 de la nation. D'abord, la NBA s'est arr\u00eat\u00e9e brusquement apr\u00e8s que des joueurs aient \u00e9t\u00e9 test\u00e9s positifs. Tous les autres sports ont imm\u00e9diatement suivi.
\nR\u00e9sultat : 100% de la main d'\u0153uvre des retransmissions sportives sont maintenant au ch\u00f4mage. Pour chaque match annul\u00e9, environ 50 techniciens de diffusion ont perdu leur emploi. Ces techniciens ne sont pas salari\u00e9s. Ils sont pay\u00e9s par \u00e9v\u00e9nement. Pas d'\u00e9v\u00e9nements, pas d'argent.<\/p>\n
De nombreux r\u00e9seaux, dont FOX, ESPN, Turner, CBS et NBC, se sont engag\u00e9s \u00e0 payer les \u00e9quipes de production engag\u00e9es pour les tournois de basket-ball de la NCAA, plusieurs \u00e9v\u00e9nements de la PGA et\/ou des sports r\u00e9gionaux qui \u00e9taient pr\u00e9vus dans un avenir proche et qui ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9s. Beaucoup de ces soci\u00e9t\u00e9s paient les \u00e9missions annul\u00e9es jusqu'\u00e0 la mi-avril. Sinclair Broadcast Group a d\u00e9cid\u00e9 de faire les choses diff\u00e9remment.
\nSinclair a annonc\u00e9 le 24 mars dernier un plan visant \u00e0 pr\u00eater \u00e0 certains de ses employ\u00e9s de la radiodiffusion jusqu'\u00e0 $2500. Sinclair Broadcast Group est une entreprise de plusieurs milliards de dollars et, selon son propre site web, \"l'une des entreprises de t\u00e9l\u00e9diffusion les plus importantes et les plus diversifi\u00e9es du pays\". Pourtant, le mieux qu'elle puisse faire est d'offrir une avance sur salaire \u00e0 ses employ\u00e9s d\u00e9sormais au ch\u00f4mage.<\/p>\n
\"Sinclair est le plus grand op\u00e9rateur de r\u00e9seaux sportifs r\u00e9gionaux\", a d\u00e9clar\u00e9 Fran O'Hern, codirecteur de la diffusion pour l'IATSE, qui repr\u00e9sente les travailleurs d'une douzaine de march\u00e9s o\u00f9 op\u00e8rent les RSN appartenant \u00e0 Sinclair, \"pourtant, ils semblent faire le moins pour leurs employ\u00e9s. Cela me rappelle l'\u00e9poque o\u00f9 les entreprises payaient leurs employ\u00e9s en certificats, qui ne pouvaient \u00eatre utilis\u00e9s que dans le magasin de l'entreprise\".<\/p>\n
\"Nous refusons de croire que c'est le mieux qu'elle puisse faire, a d\u00e9clar\u00e9 Leslie Fitzsimmons, vice-pr\u00e9sidente de la section 414 de l'IATSE. \" Sinclair a d\u00e9clar\u00e9 une augmentation de plus de 80 % d'une ann\u00e9e sur l'autre (quatri\u00e8me trimestre 2018 \u00e0 2019), \" Le PDG de Sinclair a gagn\u00e9 $7,5 millions l'ann\u00e9e derni\u00e8re. Nous avons perdu tous nos revenus. Nous avons besoin d'aide. Non seulement cela, mais nous perdons nos cotisations de sant\u00e9, ce qui met en p\u00e9ril notre capacit\u00e9 \u00e0 maintenir une couverture. C'est une double peine\".\u00a0<\/p>\n
Les conditions de remboursement sont on\u00e9reuses. Les employ\u00e9s qui profitent de l'offre devront restituer la moiti\u00e9 de leur salaire, jusqu'\u00e0 $250,00, par \u00e9v\u00e9nement travaill\u00e9 \u00e0 partir du moment o\u00f9 ils reprennent le travail. Cela signifie qu'\u00e0 leur retour au travail, les employ\u00e9s qui profitent de l'offre perdront une partie importante de leur revenu au moment m\u00eame o\u00f9 ils tentent de se remettre sur pied. \"L'offre est un peu courte\", d\u00e9clare Eric Norberg, pr\u00e9sident de la section 796 de l'IATSE. \"C'est une mauvaise affaire, sauf si vous avez besoin de nourrir votre famille. C'est un dernier recours\".<\/p>\n
Ce qui est \u00e9galement troublant, c'est que les techniciens en ont d'abord entendu parler par un communiqu\u00e9 de presse diffus\u00e9 tard dans la soir\u00e9e. \"Le manque de communication de Sinclair avec la main-d'\u0153uvre contribue largement \u00e0 l'anxi\u00e9t\u00e9 de l'\u00e9quipe\", a d\u00e9clar\u00e9 Will Tinsley, pr\u00e9sident de la section 414 de l'IATSE. \"Et apr\u00e8s tout, pourquoi voudrions-nous \u00eatre redevables \u00e0 un employeur qui ne veut pas nous parler directement ?\".<\/p>\n
\"Les travailleurs comprennent que le fait que Sinclair doive payer pour des matchs qui n'ont \u00e9t\u00e9 que report\u00e9s et non officiellement annul\u00e9s pourrait repr\u00e9senter une facture co\u00fbteuse\", a d\u00e9clar\u00e9 Erik West, agent d'affaires de l'IATSE 414. \"Cependant, les RSN comme Fox Sports Wisconsin ont rediffus\u00e9 des matchs d\u00e9j\u00e0 jou\u00e9s et ont fait la promotion de ces rediffusions. Cela signifie que FS Wisconsin, qui continue \u00e0 percevoir des redevances d'abonnement aupr\u00e8s des c\u00e2blo-op\u00e9rateurs, peut diffuser des sports sur ses r\u00e9seaux sans avoir \u00e0 payer pour la production dans ce cas. C'est une bonne partie des revenus - et on nous propose un pr\u00eat\".<\/p>\n
\"D'autres diffuseurs adoptent des mesures plus efficaces\", d\u00e9clare Steve Belsky, codirecteur du d\u00e9partement de la diffusion de l'IATSE. \"Les RSN de NBC se sont engag\u00e9s \u00e0 payer tous leurs employ\u00e9s du Home Show pour leurs journ\u00e9es r\u00e9serv\u00e9es\/annul\u00e9es jusqu'\u00e0 la mi-avril, y compris les contributions aux avantages sociaux. Et alors que AT&T \/ Warner Media vient de mettre en place un fonds de $100 millions pour ses \u00e9quipes de studio (production de films et de t\u00e9l\u00e9vision), on nous dit qu'ils ont des plans en cours pour aider les \u00e9quipes RSN \u00e9galement.\"<\/p>\n
Entre-temps, les techniciens de t\u00e9l\u00e9diffusion de tout le pays se retrouvent dans une position unique, assis chez eux et regardant les matchs qu'ils ont produits, sachant que leur employeur sera pay\u00e9 m\u00eame s'ils ne le sont pas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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