Hier, Matthew D. Loeb, pr\u00e9sident international de l'IATSE, a envoy\u00e9 une lettre exhortant les membres du Congr\u00e8s \u00e0 soutenir la loi Protecting the Right to Organize (PRO), H.R. 2474, et \u00e0 s'opposer aux amendements affaiblissants et \u00e0 toute motion de renvoi lorsque la Chambre des repr\u00e9sentants examinera le projet de loi cette semaine. La lettre a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e \u00e0 tous les membres de la Chambre des repr\u00e9sentants avant le vote attendu de la loi PRO le jeudi 6 f\u00e9vrier.<\/p>\n
Ses commentaires sont les suivants :<\/p>\n
Au nom des quelque 125 000 membres am\u00e9ricains de l'International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE), je vous demande instamment de soutenir la loi Protecting the Right to Organize (PRO), H.R. 2474, et de vous opposer aux amendements affaiblissants et \u00e0 toute motion de renvoi lorsque la Chambre des repr\u00e9sentants examinera le projet de loi. La loi PRO r\u00e9tablira l'\u00e9quit\u00e9 dans l'\u00e9conomie en renfor\u00e7ant les lois f\u00e9d\u00e9rales qui donnent aux travailleurs une voix sur le lieu de travail afin qu'ils puissent n\u00e9gocier des salaires plus \u00e9lev\u00e9s, de meilleurs avantages, une retraite plus s\u00fbre et un lieu de travail plus s\u00fbr.<\/p>\n
Trop souvent, lorsque les travailleurs choisissent de se syndiquer, les employeurs retardent le processus de n\u00e9gociation pour \u00e9viter de conclure un accord - comme en t\u00e9moignent les gr\u00e9eurs du Pacifique Nord-Ouest employ\u00e9s par Rhino Staging Northwest qui ont vot\u00e9 en 2015 pour \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s par la section locale 15 de l'IATSE, mais qui aujourd'hui n'ont toujours pas de contrat.<\/p>\n
Ces monteurs - qui travaillent au-dessus des sc\u00e8nes, sur des \u00e9chafaudages ou des passerelles, pour installer des \u00e9quipements d'\u00e9clairage et de sonorisation complexes - se sont conform\u00e9s aux lois du travail de l'\u00c9tat et du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et se sont organis\u00e9s pendant de nombreuses ann\u00e9es. Lass\u00e9s des bas salaires, de l'absence de soins de sant\u00e9 financ\u00e9s par l'employeur et des conditions de travail dangereuses, ils ont vot\u00e9 en faveur de la syndicalisation.<\/p>\n
Pourtant, apr\u00e8s que ces travailleurs aient vot\u00e9 pour le syndicat, Rhino a refus\u00e9 de n\u00e9gocier de bonne foi comme l'exige le droit du travail f\u00e9d\u00e9ral. Rhino a contest\u00e9 le syndicat devant le National Labor Relations Board (NLRB) et devant un tribunal f\u00e9d\u00e9ral. Il a perdu. Elle a tergivers\u00e9 et retard\u00e9 les choses, et aujourd'hui encore, elle n'a pas conclu de contrat.<\/p>\n
Ce n'est qu'un exemple de la mani\u00e8re dont certains employeurs ont pu violer impun\u00e9ment la loi nationale sur les relations de travail (NLRA), en refusant r\u00e9guli\u00e8rement aux travailleurs leur droit fondamental de s'associer \u00e0 leurs coll\u00e8gues pour obtenir l'\u00e9quit\u00e9 sur le lieu de travail. Au fil du temps, les employeurs s'en tirent \u00e0 bon compte.<\/p>\n
La loi PRO \u00e9tablirait un processus de m\u00e9diation et d'arbitrage pour aider les parties \u00e0 conclure un premier contrat. Ce changement important ferait de la libert\u00e9 de n\u00e9gocier une r\u00e9alit\u00e9 pour d'innombrables travailleurs qui se sont syndiqu\u00e9s mais n'ont jamais pu profiter des avantages d'une convention collective.<\/p>\n
La loi PRO moderniserait la NLRA en alignant ses recours sur les autres lois relatives au lieu de travail. En plus d'imposer des sanctions financi\u00e8res aux entreprises et aux dirigeants individuels qui violent la loi, le projet de loi donnerait aux travailleurs la possibilit\u00e9 de porter leur affaire devant un tribunal f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n
En vertu du projet de loi, d\u00e8s que les travailleurs votent pour former un syndicat, le National Labor Relations Board (NLRB) serait autoris\u00e9 \u00e0 ordonner \u00e0 l'employeur de commencer \u00e0 n\u00e9gocier un premier contrat. Ces ordonnances seraient ex\u00e9cut\u00e9es par les tribunaux de district afin de garantir une justice rapide. En outre, le projet de loi garantirait que les employ\u00e9s ne soient pas priv\u00e9s de leur droit \u00e0 un syndicat parce que leur employeur se cache derri\u00e8re un sous-traitant ou un autre interm\u00e9diaire, ou les classe d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment \u00e0 tort comme superviseurs ou entrepreneurs ind\u00e9pendants.
\nLe projet de loi \u00e9liminerait \u00e9galement les lois sur le \"droit au travail\", interdirait les r\u00e9unions obligatoires en \"public captif\" et prot\u00e9gerait le droit de gr\u00e8ve, entre autres dispositions.<\/p>\n
La loi PRO est une priorit\u00e9 absolue pour l'IATSE, nous vous invitons \u00e0 soutenir ce projet de loi et \u00e0 nous aider \u00e0 construire une \u00e9conomie qui fonctionne pour toutes les familles de travailleurs.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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