Les employeurs de la Colombie-Britannique qui classent mal leurs employ\u00e9s pour \u00e9viter le paiement d'heures suppl\u00e9mentaires doivent prendre note !<\/p>\n
Dans une victoire pour les animateurs et les artistes d'effets visuels en Colombie-Britannique, la Direction des normes d'emploi de la Colombie-Britannique a publi\u00e9 une d\u00e9termination (d\u00e9termination ESB Nitrogen Studios) accordant le paiement des heures suppl\u00e9mentaires aux employ\u00e9s de Nitrogen Studios (maintenant Cinesite) pour leur travail en 2016 sur le long m\u00e9trage Sausage Party et a pr\u00e9lev\u00e9 une amende de $500 contre le studio.<\/p>\n
Dans cette enqu\u00eate concernant des heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es, l'employeur a pr\u00e9tendu \u00eatre exempt\u00e9 des exigences relatives aux heures suppl\u00e9mentaires de la Loi sur les normes d'emploi parce qu'il s'agissait d'une \" entreprise de haute technologie \" et que ses employ\u00e9s \u00e9taient des \" professionnels de la haute technologie \". L'agent de la ESB a conclu que ces employ\u00e9s n'\u00e9taient pas des employ\u00e9s de haute technologie au sens de l'article 37.8 du r\u00e8glement et a d\u00e9clar\u00e9 ce qui suit Tous les employ\u00e9s qui utilisent des technologies informatiques ou des produits technologiques dans leur travail ne sont pas des \"professionnels de la haute technologie.\" Si c'\u00e9tait le cas, tout employ\u00e9 utilisant dans son travail un ordinateur, un t\u00e9l\u00e9phone ou un v\u00e9hicule \u00e0 moteur rel\u00e8verait de l'exemption.<\/p>\n
L'exclusion des entreprises de haute technologie exempte les \"professionnels de la haute technologie\" des dispositions de base telles que le salaire journalier minimum, les heures suppl\u00e9mentaires, les dispositions relatives aux jours f\u00e9ri\u00e9s, les pauses repas, les quarts fractionn\u00e9s et les heures libres de travail chaque semaine. Cette d\u00e9cision confirme ce que l'IATSE a toujours soutenu, \u00e0 savoir que tout travail a de la valeur et doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Dans nos soumissions au projet de r\u00e9forme de la loi sur les normes d'emploi de la Colombie-Britannique, nous avons demand\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises que les travailleurs de l'animation et des effets visuels ne soient pas exclus de la pleine protection de la loi sur les normes d'emploi.<\/p>\n
L'IATSE repr\u00e9sente les travailleurs du secteur du divertissement en Am\u00e9rique du Nord depuis plus de 125 ans. Nous soutenons les artistes de l'animation et du VFX qui sont confront\u00e9s \u00e0 de nombreux d\u00e9fis dans des lieux de travail ind\u00e9pendants et non syndiqu\u00e9s. De nombreux artistes sont int\u00e9ress\u00e9s par une repr\u00e9sentation syndicale et l'IATSE soutient les droits de ces travailleurs \u00e0 s'organiser et \u00e0 s'autonomiser par le biais d'actions collectives.<\/p>\n
Le pr\u00e9sident international de l'IATSE, Matthew D. Loeb, a d\u00e9clar\u00e9 : \"Enfin, la pratique honteuse consistant \u00e0 refuser aux travailleurs le paiement de leurs heures suppl\u00e9mentaires a \u00e9t\u00e9 d\u00e9mentie. \u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les conglom\u00e9rats de l'industrie du divertissement r\u00e9alisent des profits records, des milliers d'artistes hautement qualifi\u00e9s qui cr\u00e9ent leur produit ont \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 des difficult\u00e9s et \u00e0 un traitement injuste sur leur lieu de travail. Ces travailleurs m\u00e9ritent mieux et cette d\u00e9termination le confirme.\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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