La premi\u00e8re semaine de n\u00e9gociations entre l'International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) et les Studios d'Hollywood, repr\u00e9sent\u00e9s par l'Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) :<\/p>\n\n\n\n
Le lundi 4 mars, le comit\u00e9 de n\u00e9gociation conjoint de l'IATSE, de Teamsters 399 et de Hollywood Basic Crafts a pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l'AMPTP des propositions initiales relatives aux r\u00e9gimes de prestations partag\u00e9es de MPI. L'AMPTP n'a pas pr\u00e9sent\u00e9 de propositions initiales concernant les avantages sociaux, et le comit\u00e9 de n\u00e9gociation conjoint attend une r\u00e9ponse.<\/p>\n\n\n\n
Le mardi 5 mars, le comit\u00e9 de n\u00e9gociation de l'accord de base de l'IATSE et l'AMPTP ont \u00e9chang\u00e9 leurs propositions initiales d'amendements \u00e0 l'accord de base de l'IATSE Hollywood. Cela marque le d\u00e9but des n\u00e9gociations dites \"g\u00e9n\u00e9rales\" pour l'accord de base, l'accord-cadre qui couvre les 13 sections locales des studios de la c\u00f4te ouest du syndicat et environ 50 000 membres, principalement \u00e0 Los Angeles, en Californie. Les propositions de l'IATSE comprenaient des mesures visant \u00e0 renforcer l'application des contrats, des propositions \u00e9conomiques visant \u00e0 compenser ou \u00e0 d\u00e9passer l'augmentation du co\u00fbt de la vie, et des propositions relatives aux conditions de travail qui \u00e9tendent le repos raisonnable et augmentent consid\u00e9rablement les p\u00e9nalit\u00e9s impos\u00e9es aux employeurs en cas de surcharge de travail, pour n'en citer que quelques-unes.<\/p>\n\n\n\n
Le jeudi 7 mars, le comit\u00e9 de n\u00e9gociation de l'accord de base de l'IATSE a poursuivi les discussions dans le cadre des n\u00e9gociations \"g\u00e9n\u00e9rales\" de l'accord de base - en se concentrant sur le paquet complet de propositions du syndicat visant \u00e0 aborder les technologies \u00e9mergentes, y compris, mais sans s'y limiter, l'intelligence artificielle. L'objectif de ces propositions est de prot\u00e9ger les emplois et les \u0153uvres cr\u00e9atives des travailleurs en coulisses, les donn\u00e9es et la vie priv\u00e9e, ainsi que leur s\u00e9curit\u00e9 face aux technologies \u00e9mergentes, quelle que soit la forme qu'elles prendront \u00e0 l'avenir.<\/p>\n\n\n\n
Les n\u00e9gociations ont \u00e9t\u00e9 ajourn\u00e9es pour la semaine. En ce qui concerne le calendrier, les membres du syndicat sont inform\u00e9s que le calendrier des n\u00e9gociations est fluide et qu'il peut \u00eatre modifi\u00e9 \u00e0 court terme. La semaine prochaine, du 11 au 15 mars, devrait \u00eatre une semaine de caucus, ce qui signifie que les employeurs et le comit\u00e9 de n\u00e9gociation syndical ne se rencontrent qu'entre eux et ne se r\u00e9unissent pas en s\u00e9ances conjointes avec les deux parties \u00e0 la table.<\/p>\n\n\n\n
La prochaine r\u00e9union pr\u00e9vue entre l'IATSE et l'AMPTP aura lieu le lundi 18 mars, lorsque chacune des 13 sections locales des studios de la c\u00f4te ouest (y compris les sections locales 44, 80, 600, 695, 700, 705, 706, 728, 729, 800, 871, 884 et 892 de l'IATSE) rencontrera directement l'AMPTP afin d'aborder les questions sp\u00e9cifiques \u00e0 l'artisanat. Mike Miller, vice-pr\u00e9sident international de l'IATSE, a comment\u00e9 les n\u00e9gociations en ces termes : \"Dans les semaines \u00e0 venir, nous continuerons \u00e0 discuter des sp\u00e9cificit\u00e9s de ces propositions et \u00e0 fournir des mises \u00e0 jour p\u00e9riodiques sur nos \u00e9changes. Entre-temps, notre travail se poursuit.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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