(Ottawa) Selon les r\u00e9sultats d'une enqu\u00eate publi\u00e9s aujourd'hui par le mouvement syndical et l'Universit\u00e9 Western, la violence familiale suit les gens au travail, a un impact important sur le rendement et entra\u00eene dans certains cas une perte d'emploi.<\/p>\n
Men\u00e9e par le Centre de recherche et d'\u00e9ducation sur la violence envers les femmes et les enfants (CREVAWC) de l'universit\u00e9 Western en partenariat avec le Congr\u00e8s du travail du Canada, cette enqu\u00eate novatrice a demand\u00e9 \u00e0 8 429 travailleurs s'ils avaient \u00e9t\u00e9 victimes de violence domestique. Un tiers d'entre eux ont r\u00e9pondu par l'affirmative. Parmi eux, 82% ont d\u00e9clar\u00e9 que la violence avait eu des r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur leur rendement au travail. Pr\u00e8s de 40% ont d\u00e9clar\u00e9 que cela les emp\u00eachait de se rendre au travail, et pour pr\u00e8s de 10%, cela signifiait la perte de leur emploi. Plus de la moiti\u00e9 ont d\u00e9clar\u00e9 que la violence s'est poursuivie sur le lieu de travail ou \u00e0 proximit\u00e9 sous la forme de courriels, d'appels et de textos de harc\u00e8lement, ou de harc\u00e8lement et de violence physique.<\/p>\n
Une survivante a d\u00e9clar\u00e9 qu'elle a cach\u00e9 ou invent\u00e9 des excuses pour ses bleus pendant des ann\u00e9es, ne sachant pas si ses coll\u00e8gues la soutiendraient si elle leur disait la v\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n
\"Je vivais dans un \u00e9tat de peur constant, craignant qu'en parler \u00e0 qui que ce soit ne ferait que le rendre encore plus violent\", a d\u00e9clar\u00e9 Melissa Corbeil. \"Finalement, j'ai eu de la chance, car mes coll\u00e8gues et mon patron m'ont soutenue, mais ce n'est pas toujours le cas.\"<\/p>\n
\"Nous avons \u00e9t\u00e9 surpris d'apprendre \u00e0 quel point la violence domestique suit les gens au travail\", a d\u00e9clar\u00e9 Barb MacQuarrie, directrice communautaire du CREVAWC. \"Ces r\u00e9sultats montrent qu'il est urgent que les syndicats, les employeurs et les gouvernements \u00e0 tous les niveaux prennent des mesures pour que des personnes comme Melissa puissent trouver le soutien dont elles ont besoin sur leur lieu de travail\", a-t-elle ajout\u00e9.<\/p>\n
\"Nous redoublerons d'efforts pour n\u00e9gocier des mesures de soutien - comme le cong\u00e9 pay\u00e9 pour violence domestique - dans les conventions collectives, et nous veillerons \u00e0 ce que les repr\u00e9sentants syndicaux soient form\u00e9s pour offrir le bon type de soutien sur le lieu de travail\", a d\u00e9clar\u00e9 Hassan Yussuff, pr\u00e9sident du CTC.
\nM. Yussuff a d\u00e9clar\u00e9 que le CTC a demand\u00e9 \u00e0 rencontrer la ministre f\u00e9d\u00e9rale du Travail, Kellie Leitch, pour discuter des r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate.<\/p>\n
\"Nous avons demand\u00e9 au ministre de collaborer avec nous pour organiser une table ronde r\u00e9unissant les syndicats, les employeurs et le gouvernement, afin de discuter de v\u00e9ritables solutions en milieu de travail, pour que des personnes comme Melissa obtiennent l'aide dont elles ont besoin\", a d\u00e9clar\u00e9 M. Yussuff.<\/p>\n
Melissa raconte une partie de son histoire dans une vid\u00e9o YouTube produite par le CTC pour attirer l'attention sur l'enqu\u00eate, en ligne \u00e0 domesticviolenceatwork.ca.<\/p>\n
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le service des communications de la SIC : Kerry Pither, au 613-294-2203, kpither@clc-ctc.ca ou Chantal St-Denis, au 613-355-1962, cstdenis@clc-ctc.ca.<\/p>\n
[Communiqu\u00e9 de presse original du CLC].<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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