En novembre 2000, l'IATSE a \u00e9t\u00e9 contact\u00e9e par les employ\u00e9s du Neptune Theatre \u00e0 Halifax, en Nouvelle-\u00c9cosse. Au cours de la signature des cartes de repr\u00e9sentation et du d\u00e9but du processus d'accr\u00e9ditation, un certain nombre de probl\u00e8mes inattendus sont survenus, le plus important \u00e9tant que l'AI a d\u00e9couvert qu'il existait d\u00e9j\u00e0 une accr\u00e9ditation valide, vieille de trente ans. Il s'av\u00e8re que Neptune a \u00e9t\u00e9 accr\u00e9dit\u00e9 par la section locale 680, il y a trente ans, mais qu'une convention collective n'a jamais \u00e9t\u00e9 conclue. Le code du travail de la Nouvelle-\u00c9cosse ne pr\u00e9voit pas l'abandon des droits de n\u00e9gociation. Ainsi, m\u00eame apr\u00e8s cette incroyable p\u00e9riode de temps, l'AI \u00e9tait toujours en mesure d'entamer des n\u00e9gociations avec le th\u00e9\u00e2tre.<\/p>\n
Apr\u00e8s avoir inform\u00e9 Neptune de son intention de n\u00e9gocier, l'AI a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e que le th\u00e9\u00e2tre allait adopter la position selon laquelle, \u00e9tant donn\u00e9 que l'accr\u00e9ditation initiale excluait toute personne ayant un rang sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 celui de \"contrema\u00eetre\", il n'avait pas l'intention d'inclure les \"chefs de service\" dans l'unit\u00e9 de n\u00e9gociation. Leur interpr\u00e9tation du terme \"contrema\u00eetre\" signifiait \"chefs de service\". L'AI a imm\u00e9diatement demand\u00e9 \u00e0 la Commission des relations de travail de clarifier l'unit\u00e9 initiale. Des conversations ult\u00e9rieures avec Neptune nous ont convaincus de mettre en attente la demande de clarification, dans l'espoir que le processus de n\u00e9gociation collective nous permette de r\u00e9gler la question des \"chefs de service\".<\/p>\n
Enfin, apr\u00e8s pr\u00e8s de quarante ans de non-repr\u00e9sentation, les employ\u00e9s du Th\u00e9\u00e2tre Neptune ont ratifi\u00e9 \u00e0 l'unanimit\u00e9 leur premi\u00e8re convention collective. Cette convention ne couvre pas seulement tous les chefs de d\u00e9partement, elle inclut les assistants, tous les employ\u00e9s des ateliers et les occasionnels. Nous avons \u00e9galement r\u00e9ussi \u00e0 obtenir l'atelier de construction de la garde-robe. De plus, il s'agit de la premi\u00e8re convention collective pour les m\u00e9tiers de la sc\u00e8ne dans la juridiction de la section locale 680. En cons\u00e9quence directe de l'organisation de ce th\u00e9\u00e2tre, la section locale 680 accueille environ 20 nouveaux membres, ce qui repr\u00e9sente pr\u00e8s de 25% de son effectif total.<\/p>\n
Les principaux avantages du nouvel accord sont les suivants :<\/p>\n
Il est difficile de d\u00e9terminer un pourcentage exact qui refl\u00e8te avec pr\u00e9cision les augmentations dont b\u00e9n\u00e9ficieront les employ\u00e9s de Neptune gr\u00e2ce \u00e0 la signature de ce contrat. Cependant, et c'est le plus important, il y a maintenant une structure dans l'environnement de travail et les employ\u00e9s ont maintenant un moyen d'aborder les pr\u00e9occupations communes avec leur employeur.<\/p>\n
Les n\u00e9gociations ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es par le repr\u00e9sentant international Sean McGuire.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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