{"id":11539,"date":"2022-11-10T12:32:23","date_gmt":"2022-11-10T17:32:23","guid":{"rendered":"https:\/\/iatse.net\/?page_id=11539"},"modified":"2022-11-16T12:13:59","modified_gmt":"2022-11-16T17:13:59","slug":"rhino-sd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/iatse.net\/fr\/rhino-sd\/","title":{"rendered":"Les travailleurs du rhinoc\u00e9ros de San Diego s'unissent !"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"11539\" class=\"elementor elementor-11539\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-505fdc9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"505fdc9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b9fb66\" data-id=\"0b9fb66\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-478b6ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"478b6ca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous sommes un groupe de coll\u00e8gues de Rhino San Diego qui s'unissent pour demander une repr\u00e9sentation syndicale avec le soutien de l'IATSE. Nous sommes des techniciens audio et visuels, des \u00e9clairagistes et des monteurs de sc\u00e8ne qui r\u00e9alisent des \u00e9v\u00e9nements en direct dans des lieux de San Diego, notamment :<\/p><ul><li>Petco Park<\/li><li>Amphith\u00e9\u00e2tre de la North Island Credit Union<\/li><li>Viejas Arena<\/li><li>Et plus encore !<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1aa6fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1aa6fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Sans syndicat, il n'existe pas de processus \u00e9tabli nous permettant d'entamer une conversation avec la direction de Rhino afin d'am\u00e9liorer les conditions de travail dans tous les domaines, qu'il s'agisse de salaires comp\u00e9titifs et transparents, d'avantages en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de retraite, d'acc\u00e8s \u00e0 une \u00e9ducation et \u00e0 une formation de haut niveau, etc.<\/p><p>Mais avec un syndicat, nous serions en mesure de n\u00e9gocier de mani\u00e8re constructive ces sujets avec Rhino dans un contrat qui nous couvre tous. Se syndiquer est le seul moyen d'ouvrir ce dialogue en premier lieu.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7c159a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d7c159a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des probl\u00e8mes qu'un syndicat peut aider \u00e0 r\u00e9soudre :<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-186d95b elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"186d95b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2561\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2561\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">1. Une r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive et \u00e9quitable<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2561\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2561\"><p>Alors que les affaires sont en plein essor et que le co\u00fbt de la vie explose dans notre ville, nous m\u00e9ritons non seulement un salaire qui refl\u00e8te nos contributions, nos comp\u00e9tences et notre valeur, mais qui suive \u00e9galement l'inflation.<\/p><p>Les salaires des machinistes et des monteurs de Rhino sont bas par rapport \u00e0 ce qui se pratique dans d'autres march\u00e9s de taille similaire en Californie. Par exemple, les taux horaires minimums pour le spectacle d'Elton John au Dodgers Stadium de Los Angeles (11\/17 - 11\/20) sous un contrat IATSE (avant d'ajouter les contributions aux avantages sociaux 29%) \u00e9taient les suivants :<\/p><ul><li>Taux d'\u00e9quipage : $43.26\/hr<\/li><li>Taux de gr\u00e9ement : 52.53\/hr<\/li><li>Chef gr\u00e9eur Taux : $59.74\/hr\u00a0<\/li><\/ul><p>L'approche consistant \u00e0 n\u00e9gocier en groupe fonctionne. Selon le <a href=\"https:\/\/www.epi.org\/press\/union-workers-are-paid-11-2-more-and-have-greater-access-to-health-insurance-and-paid-sick-days-than-their-nonunion-counterparts-policymakers-must-strengthen-workers-ability-to-form-unions\/\"><strong>Institut de politique \u00e9conomique<\/strong><\/a>En g\u00e9n\u00e9ral, les travailleurs couverts par un contrat syndical gagnent 11,2% de plus que les travailleurs non syndiqu\u00e9s dans les m\u00eames industries.<\/p><p>Ce n'est pas \u00e9tonnant, selon Gallup, <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/398303\/approval-labor-unions-highest-point-1965.aspx\"><strong>L'approbation des syndicats aux \u00c9tats-Unis est de 71%, le niveau de soutien le plus \u00e9lev\u00e9 depuis 1965.<\/strong><\/a><strong><u>.<\/u><\/strong><\/p><p>Si nous nous unissons, nous serons aussi en meilleure position pour n\u00e9gocier des augmentations de salaire.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2562\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2562\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">2. S\u00e9curit\u00e9 de l'emploi et plus de possibilit\u00e9s de travail<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2562\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2562\"><p>L'IATSE et nous partageons l'objectif commun d'am\u00e9liorer nos normes \u00e9conomiques tout en maintenant la stabilit\u00e9 du march\u00e9 des \u00e9v\u00e9nements en direct de San Diego, et la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi est donc l'une de nos principales priorit\u00e9s.<\/p><table><tbody><tr><td width=\"312\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Sans syndicat, vous \u00eates jetable...<\/strong><\/p><p>Sans syndicat, nous pouvons \u00eatre licenci\u00e9s ou faire l'objet de mesures disciplinaires \u00e0 tout moment, pour n'importe quelle raison ou sans raison du tout, ce qui s'appelle aussi \u00eatre un \"employ\u00e9\". <strong>\"employ\u00e9 \u00e0 discr\u00e9tion\".<\/strong><\/p><\/td><td width=\"312\"><p><strong>Mais avec un contrat syndical<\/strong>nous pouvons codifier une liste de raisons sp\u00e9cifiques pour lesquelles un travailleur peut \u00eatre licenci\u00e9, \u00e9galement appel\u00e9es \"motifs de licenciement\". <strong>\"juste cause\". <\/strong><\/p><p>Avec cette clause dans un contrat, si la direction veut vous licencier, elle doit prouver son motif \u00e0 votre repr\u00e9sentation syndicale.<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Nous m\u00e9ritons \u00e9galement une forte s\u00e9curit\u00e9 d'emploi et un acc\u00e8s au travail dans toute transition future vers la syndicalisation, et l'IATSE est d'accord. <strong>Le syndicat a officiellement confirm\u00e9 :<\/strong><\/p><ol><li>L'objectif du syst\u00e8me d'aiguillage de la section 122 est de pourvoir des postes qui, autrement, seraient vides, par exemple si quelqu'un tombe malade ou si plusieurs grandes productions se d\u00e9roulent en m\u00eame temps au SD.<br \/><br \/><\/li><li>Le syndicat ne remplacera pas les travailleurs de Rhino par d'autres travailleurs de l'IATSE, y compris par le biais d'aiguillages. Certains membres peuvent \u00eatre orient\u00e9s vers des emplois Rhino au cas o\u00f9 ces productions manqueraient de personnel, mais ces travailleurs s'ajouteront g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l'effectif Rhino actuel.<br \/><br \/><\/li><li>Les employ\u00e9s de Rhino auront acc\u00e8s \u00e0 d'autres opportunit\u00e9s de travail pour d'autres productions et lieux de tournage sous accords IATSE par le biais du syst\u00e8me de r\u00e9f\u00e9rence de la section 122 de l'IATSE.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2563\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2563\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">3. Am\u00e9lioration des prestations de sant\u00e9 et de retraite<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2563\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2563\"><p>Nous m\u00e9ritons des prestations de soins de sant\u00e9 et de retraite financ\u00e9es par l'employeur, n\u00e9cessaires \u00e0 une carri\u00e8re durable dans ce secteur exigeant. Sans syndicat, \u00e0 l'heure actuelle, nos prestations de soins de sant\u00e9 et les personnes qui y ont droit sont laiss\u00e9es \u00e0 la seule discr\u00e9tion de la direction. Nous m\u00e9ritons plus que le strict minimum.<\/p><p><strong>Les plans de sant\u00e9 de la section 122 sont con\u00e7us pour nos activit\u00e9s.<\/strong> Des dizaines d'employeurs ayant des contrats syndicaux cotisent au r\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la section 122 de l'IATSE, et ce r\u00e9gime vous suit d'un employeur \u00e0 l'autre. Cela signifie que vous pouvez accepter du travail suppl\u00e9mentaire pour d'autres employeurs dans le cadre des contrats de la section locale, et les heures que vous accumulez \u00e0 Rhino et dans les autres emplois syndiqu\u00e9s comptent pour votre qualification.\u00a0<\/p><p><strong>Les r\u00e9gimes de retraite multi-employeurs de la section 122 fonctionnent de mani\u00e8re similaire<\/strong>Le r\u00e9gime de retraite de l'IATSE est financ\u00e9 par les cotisations de plusieurs employeurs, conform\u00e9ment aux contrats n\u00e9goci\u00e9s par l'IATSE. Avec un si grand nombre d'employeurs cotisant au r\u00e9gime de retraite et une augmentation du nombre d'\u00e9v\u00e9nements en direct \u00e0 venir dans tout le pays, le r\u00e9gime est extr\u00eamement bien financ\u00e9 et des milliers de retrait\u00e9s de l'IATSE peuvent compter sur l'arriv\u00e9e de leur ch\u00e8que chaque mois. Si nous nous unissons, un jour ce sera nous.\u00a0\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2564\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2564\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">4. Davantage de possibilit\u00e9s d'\u00e9ducation et de formation<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2564\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2564\"><p>Pour rester dans le peloton de t\u00eate de notre secteur qui \u00e9volue rapidement, l'acc\u00e8s \u00e0 des possibilit\u00e9s d'\u00e9ducation et de formation de haut niveau est essentiel. L'IATSE fait tout ce qu'elle peut pour s'assurer que les travailleurs qu'elle repr\u00e9sente constituent \"la meilleure main-d'\u0153uvre, la plus avanc\u00e9e et la plus qualifi\u00e9e des industries des arts, des m\u00e9dias et du divertissement\".<\/p><p>Si nous votons oui pour le syndicat, nous aurons acc\u00e8s au vaste r\u00e9seau de partenariats et de formations du syndicat, notamment :<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.iatsetrainingtrust.org\/certification-reimbursement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Remboursement du programme de certification des techniciens du spectacle (ETCP)\u00a0<\/strong><\/span><\/a>\u00a0<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.iatsetrainingtrust.org\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Fonds fiduciaire de formation de l'IATSE<\/strong><\/span><\/a>\u00a0<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.iatsetrainingtrust.org\/lil\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Comptes d'apprentissage LinkedIn gratuits pour les membres de l'IATSE<\/strong><\/span><\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/www.iatse122.org\/education\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Formations et ateliers intensifs sp\u00e9cifiques au m\u00e9tier de la section 122 de l'IATSE (cliquez sur les formations \u00e0 venir).<\/strong><\/span><\/a>\u00a0<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/alliances\/usitt-iatse\/usitt-iatse\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Alliance OSHA-USITT-IATSE<\/strong><\/span><\/a>\u00a0<\/li><\/ul><p>Le plus beau, c'est que le fait d'avoir acc\u00e8s \u00e0 ces formations n'exclut pas ou n'emp\u00eache pas Rhino de nous proposer des formations de son propre chef.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2565\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2565\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">5. Un si\u00e8ge \u00e0 la table<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2565\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2565\"><p>En tant que coll\u00e8gues de travail, nous SOMMES le syndicat. Chaque \u00e9tape du processus, de la syndicalisation, de la n\u00e9gociation et finalement de la ratification d'un contrat en collaboration avec la direction de Rhino d\u00e9pend de notre participation et de notre contribution en tant que travailleurs. Ce vote sera la premi\u00e8re de nombreuses occasions d'amplifier nos voix au travail par le biais du processus d\u00e9mocratique.<\/p><p>Une fois le vote de syndicalisation pass\u00e9, la direction de Rhino serait <a href=\"https:\/\/www.nlrb.gov\/about-nlrb\/rights-we-protect\/the-law\/employees\/collective-bargaining-rights\"><strong>l\u00e9galement tenus de n\u00e9gocier de bonne foi avec notre syndicat<\/strong><\/a>. En pr\u00e9paration de ces discussions, l'IATSE a confirm\u00e9 :<\/p><ol><li>Notre syndicat n\u00e9gociera en fonction de nos priorit\u00e9s, et l'IATSE fournira des n\u00e9gociateurs professionnels et exp\u00e9riment\u00e9s pour nous soutenir dans le processus de n\u00e9gociation.<br \/><br \/><\/li><li>Nous aurons la possibilit\u00e9 de choisir d\u00e9mocratiquement des repr\u00e9sentants des travailleurs pour former un \"comit\u00e9 de n\u00e9gociation\", qui communiqueront nos priorit\u00e9s et seront m\u00eame pr\u00e9sents \u00e0 la table des n\u00e9gociations.<br \/><br \/><\/li><li>Une fois qu'un accord a \u00e9t\u00e9 conclu en collaboration entre nous et la direction de Rhino, en tant que travailleurs nouvellement syndiqu\u00e9s de Rhino, nous pouvons voter pour accepter ou non le contrat propos\u00e9 (ratification par vote secret).<br \/>\u00a0<\/li><\/ol><p>Mais notre participation ne s'arr\u00eate pas \u00e0 la ratification d'un contrat. Lorsque l'accord entrera finalement en vigueur, les employ\u00e9s de Rhino faisant partie de l'unit\u00e9 se verront offrir une adh\u00e9sion \u00e0 part enti\u00e8re \u00e0 la section locale 122 de l'IATSE, sans vote, test ou frais d'initiation. En tant que membres, nous aurons le droit de participer aux \u00e9lections de la direction de la section 122 et de voter sur les affaires syndicales, y compris les cotisations.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64603ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64603ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-316cd3d elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"316cd3d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5181\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5181\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Combien co\u00fbte l'adh\u00e9sion ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5181\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5181\"><p><strong>Tant que nous n'avons pas de contrat avec Rhino, la r\u00e9ponse est z\u00e9ro. <\/strong><\/p><p>La mission principale de l'IATSE est d'am\u00e9liorer notre niveau de vie. Le syndicat a confirm\u00e9 qu'il n'y aura pas de frais d'initiation pour les travailleurs de Rhino qui rejoindront la section 122 par le biais de cette \u00e9lection, et que nous ne deviendrons des membres cotisants \u00e0 part enti\u00e8re que lorsqu'un contrat entrera en vigueur.<\/p><p>Le syndicat est une organisation \u00e0 but non lucratif de type 501(c)5 qui cherche \u00e0 offrir la meilleure repr\u00e9sentation, les meilleurs n\u00e9gociateurs et les meilleures ressources possibles. Pour ce faire, les membres du syndicat versent une petite somme d\u00e9duite automatiquement de chaque ch\u00e8que de salaire sous forme de cotisations afin de r\u00e9mun\u00e9rer le personnel et d'assurer le fonctionnement du syndicat. Ces cotisations sont d\u00e9cid\u00e9es d\u00e9mocratiquement par les membres du syndicat, et en tant que membre du syndicat, vous aurez \u00e9ventuellement le droit de participer \u00e0 ces discussions \u00e9galement.<\/p><p>Nous ne cotisons pas tant que nous n'avons pas un contrat, et nous ne sommes pas oblig\u00e9s d'accepter un contrat \u00e0 moins qu'il ne comprenne des am\u00e9liorations significatives. En d'autres termes, le syndicat nous repr\u00e9sente essentiellement gratuitement jusqu'\u00e0 ce que nous obtenions un contrat en collaboration avec la direction de Rhino, et les augmentations de salaire pour lesquelles nous nous battons dans ce contrat sont susceptibles de compenser toute contribution.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5182\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5182\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Nos droits et les tactiques antisyndicales<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5182\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5182\"><p><strong>Nos droits et les tactiques antisyndicales<\/strong><\/p><p><strong><u><a href=\"https:\/\/www.nlrb.gov\/about-nlrb\/rights-we-protect\/your-rights\">Le droit f\u00e9d\u00e9ral du travail nous prot\u00e8ge lorsque nous nous syndiquons<\/a><\/u><\/strong>. Pourtant, de nombreuses entreprises ont recours \u00e0 des tactiques antisyndicales muscl\u00e9es parce qu'elles savent que la n\u00e9gociation en groupe permet d'obtenir des am\u00e9liorations, et que les propri\u00e9taires ont un int\u00e9r\u00eat financier \u00e0 emp\u00eacher ces am\u00e9liorations.<\/p><p>\u00c9tant donn\u00e9 que <strong><u><a href=\"http:\/\/apps.nlrb.gov\/link\/document.aspx\/09031d4581f275b3\">La direction de Rhino a perdu au tribunal pour avoir viol\u00e9 les lois f\u00e9d\u00e9rales du travail dans le pass\u00e9.<\/a><\/u><\/strong>Nous pensons qu'ils sont susceptibles d'utiliser un langage trompeur pour inciter les travailleurs de Rhino \u00e0 voter contre nos meilleurs int\u00e9r\u00eats.<\/p><p><strong>Si vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 l'une de ces tactiques ill\u00e9gales de d\u00e9mant\u00e8lement syndical de la part de la direction de Rhino, veuillez vous adresser \u00e0 <a href=\"mailto:Organize@iatse122.org\">Organize@iatse122.org<\/a> imm\u00e9diatement :<\/strong><\/p><ul><li>Fermer l'atelier et d\u00e9placer les op\u00e9rations dans un autre territoire pour \u00e9viter de traiter avec un syndicat, ou menacer de le faire.<\/li><li>Exercer des repr\u00e9sailles contre des employ\u00e9s pour avoir particip\u00e9 \u00e0 des activit\u00e9s syndicales, y compris le vote \u00e0 une \u00e9lection (ou menacer de le faire).<\/li><li>Promettre des avantages suppl\u00e9mentaires aux employ\u00e9s s'ils rejettent le syndicat.<\/li><li>En affirmant carr\u00e9ment que l'entreprise ne traitera pas avec le syndicat.<\/li><li>Demander aux employ\u00e9s s'ils appartiennent ou non \u00e0 un syndicat, ou s'ils ont sign\u00e9 une carte de repr\u00e9sentation syndicale. De m\u00eame, demander aux employ\u00e9s, lors des entretiens d'embauche, s'ils sont membres d'un syndicat ou ce qu'ils \"pensent\" des syndicats.<\/li><li>Interroger les employ\u00e9s sur les organisateurs du syndicat, les r\u00e9unions, etc. Demander aux employ\u00e9s comment ils vont voter lors des \u00e9lections syndicales.<\/li><li>Faire des d\u00e9clarations antisyndicales et agir d'une mani\u00e8re qui pourrait montrer une pr\u00e9f\u00e9rence pour les employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s.<\/li><li>Effectuer des transferts de lieux ou d'horaires en fonction des affiliations ou des activit\u00e9s syndicales.<\/li><li>Menacer les travailleurs ou les contraindre pour influencer leur vote. Menacer un membre du syndicat par l'interm\u00e9diaire d'un tiers.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-759a76d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"759a76d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informations sur les \u00e9lections<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce113b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce113b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Les travailleurs de Rhino se sont r\u00e9unis pour demander une repr\u00e9sentation syndicale et maintenant, le National Labor Relations Board (NLRB) facilite une \u00e9lection officielle. Si vous avez travaill\u00e9 pour Rhino San Diego au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, vous recevrez un bulletin de vote par la poste. Tous les votes sont anonymes, et seul le conseil des relations du travail recevra et comptabilisera les bulletins.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-09676b3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"09676b3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1987ce9\" data-id=\"1987ce9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fea336 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"3fea336\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check-circle\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2727e0d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2727e0d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Un vote positif est un vote pour se r\u00e9unir afin de n\u00e9gocier des am\u00e9liorations en tant que groupe.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-12ac740\" data-id=\"12ac740\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6601d75 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"6601d75\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-window-close\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-954316d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"954316d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Un vote n\u00e9gatif est un vote pour que les choses restent les m\u00eames ou empirent, \u00e0 la seule discr\u00e9tion de la direction.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d2dd28 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"7d2dd28\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1311\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1311\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Dates cl\u00e9s<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1311\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1311\"><ul><li><strong>Le 9 novembre : <\/strong>Les bulletins de vote vous sont envoy\u00e9s par courrier.<br \/>\u00a0<\/li><li><strong>Le 16 novembre :<\/strong> Si vous ne recevez pas votre bulletin de vote dans la semaine suivant le 9 novembre<sup>th<\/sup>Si vous avez besoin d'un bulletin de vote, appelez-nous au 619-640-0042 pour que nous puissions travailler avec la commission du travail pour vous le faire parvenir.\u00a0<br \/>\u00a0<\/li><li><strong>Le 30 novembre :<\/strong> La commission du travail compte les votes. Veillez \u00e0 poster votre vote suffisamment t\u00f4t avant le d\u00e9pouillement pour vous assurer que votre voix sera entendue !<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1312\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1312\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Admissibilit\u00e9<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1312\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1312\"><p>Les superviseurs et la direction n'ont pas le droit de voter \u00e0 cette \u00e9lection, mais cela ne les emp\u00eache pas d'essayer de vous dire comment voter. L'\u00e9lection se d\u00e9roule \u00e0 bulletin secret, et personne ne saura comment vous avez vot\u00e9.<\/p><p>Ils savent <strong><u><a href=\"https:\/\/www.epi.org\/press\/union-workers-are-paid-11-2-more-and-have-greater-access-to-health-insurance-and-paid-sick-days-than-their-nonunion-counterparts-policymakers-must-strengthen-workers-ability-to-form-unions\/\">les travailleurs couverts par un contrat syndical gagnent 11,2% de plus que les travailleurs non syndiqu\u00e9s dans les m\u00eames industries (Economic Policy Institute)<\/a><\/u><\/strong> et <strong><u><a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/398303\/approval-labor-unions-highest-point-1965.aspx\">L'approbation des syndicats par les Am\u00e9ricains est \u00e0 son plus haut niveau depuis 1965 (Gallup)<\/a>.<\/u><\/strong><\/p><p>Malheureusement, si la direction de Rhino a recours \u00e0 la vente agressive et aux tactiques lourdes, c'est parce qu'elle a un int\u00e9r\u00eat financier \u00e0 nous emp\u00eacher d'obtenir des am\u00e9liorations dans un contrat syndical.<\/p><p><strong><u><a href=\"https:\/\/apps.nlrb.gov\/link\/document.aspx\/09031d45838e1e70\">Cliquez ici pour t\u00e9l\u00e9charger l'avis d'\u00e9lection du NLRB, qui contient de plus amples informations sur l'\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l'\u00e9lection.<\/a><\/u><\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1313\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1313\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Comment voter<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1313\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1313\"><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-11560 size-full\" src=\"https:\/\/iatse.net\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/2022-11-09-Rhino-San-Diego-Voting-Instructions.png\" alt=\"\" width=\"1634\" height=\"1698\" srcset=\"https:\/\/iatse.net\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/2022-11-09-Rhino-San-Diego-Voting-Instructions.png 1634w, https:\/\/iatse.net\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/2022-11-09-Rhino-San-Diego-Voting-Instructions-289x300.png 289w, https:\/\/iatse.net\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/2022-11-09-Rhino-San-Diego-Voting-Instructions-985x1024.png 985w, https:\/\/iatse.net\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/2022-11-09-Rhino-San-Diego-Voting-Instructions-768x798.png 768w, https:\/\/iatse.net\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/2022-11-09-Rhino-San-Diego-Voting-Instructions-1478x1536.png 1478w, https:\/\/iatse.net\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/2022-11-09-Rhino-San-Diego-Voting-Instructions-12x12.png 12w\" sizes=\"(max-width: 1634px) 100vw, 1634px\" \/><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous sommes un groupe de coll\u00e8gues de Rhino San Diego qui se rassemblent pour demander une repr\u00e9sentation syndicale avec le soutien de l'IATSE. 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